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我在一工厂上班,没签劳动合同,上了3个月班一直没发工资,我预支了1000,7月份我提出辞职,老板说好7月31号把所有工人工资全部付清,可7月30号 两个小股老板一直拖着,说是去沈阳找大股份的老板商量发放工资问题,可一直拖到现在,不说不给工资了,就是一直让等着,今天我问年底能不能把工资发了,小股份老板 ...
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,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,有很多用人单位用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方出现问题 法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动,劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便,双方签订雇佣或劳务合同,不必要是条文十分具体详尽,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,有很多用人单位用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方出现问题 法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动,劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便,双方签订雇佣或劳务合同,不必要是条文十分具体详尽,或者 ...
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,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,有很多用人单位用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方出现问题 法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动,劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便,双方签订雇佣或劳务合同,不必要是条文十分具体详尽,或者 ...
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,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,有很多用人单位用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方出现问题 法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动,劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便,双方签订雇佣或劳务合同,不必要是条文十分具体详尽,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,有很多用人单位用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方出现 法院是以双方的约定来处理的 如果没有签订劳动,劳动者就无法获得劳动法的保护。 而在实践中为了方便,双方签订雇佣或劳务合同,不必要是条文十分具体详尽,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
外地人(既没有劳动合同没有给他买保险,其他工人都买了,但是还来不及给他买),当事人在工作十天之后,有一次在操作机器的时候请工厂另外一个工人摁 其他工厂赔偿工人断了三根手指的,协商赔偿不到3万……现在双方都还没有申请做工伤认定劳动能力鉴定,我觉得治疗之后构不成伤残,但是如果情况糟糕,受伤算十级的话 ...
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类似,都属于集体性劳动条件。如果劳动者用人单位没有签订劳动合同,则将适用用人单位制定的劳动规章制度,由集体劳动条件取代劳动者本可以与用人单位约定的 上当事人还可以协商增补额外条款。劳动合同关系的社会化发展趋势增强,劳动者参与签订劳动合同的自由空间比较大,表达个人意愿的可能性大为增加。通过较为自愿的 ...
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审理查明:李月光从2003年3月15日开始到李明经营的模具分厂工作,由于双方没有签订劳动合同,李月光认为双方约定的试用期为2个月,每月工资1000元;李明认为试用期 个证人邢某梁某,两证人证实,李明工厂的工作时间是每天11.5个小时,每天上班需打工卡,工卡是工人上班下班的记录,由李明凭工卡发工资。 ...
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存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 予以确认。另查明,梁志盛与建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。本院认为:本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见,本案的争议焦点是建兴公司 ...
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