是否属于工伤应由南沙社保局根据调查结果依照法定程序作出认定，某公司请求直接判令南沙社保局重新作出朱某不是工伤的认定的诉讼请求，于法无据，不予支持。 综上所述，依照 (1)《工伤保险条例》第十四条是关于应当认定为工伤的各种情形的法律规定，从应当认定为工伤的法律规定中不能推导出本案朱某所受伤害不属于工伤的 ...
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广，任何国家都不可能把所有的职业病都纳入工伤保险范围内。2、狭义职业病：即法定职业病，是指在工伤保险中所称的职业病。《工伤保险条例》第十四条规定： 需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的 ...
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车辆挂靠情形下受雇司机伤亡工伤的认定（劳动关系） 【案情】宋某之夫商某生前是某物流公司的司机，2007年9月27日3点15分，商某 商某生前与被申请人某物流公司之间存在劳动关系。某物流公司收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向法院起诉，该裁决书已生效。根据上述最高人民法院行政审判庭〔2006〕行他字第17 ...
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事务所律师。第三人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司。住所地：修武县方庄镇。法定代表人杨建增，该公司董事长。委托代理人廉国旗，该公司职员。原告郭小青与 《不予认定工伤决定书》适用法律正确。张来旺发生交通事故死亡的情形不认定为工伤的法律依据是：《工伤保险条例》第十四条、第十五条。综上所述，焦作市人力资源 ...
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符合相关法定情形即认定为工伤在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。 劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。...
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日发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的 期间”以及“上下班途中”如何认定；职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成工伤的工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等 ...
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治疗效果如何均与郜X令无关。该协议是双方在平等、自愿协商一致的基础上签订的，在未被撤销的情形下，该协议应属有效协议；3、登封市少林XX硅石厂的 认定的义务由用人单位承担，对于因用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的，此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中，由于郜X令 ...
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工伤诉认[2007]139号）。云通托运部收到上述〈工伤认定决定书〉后，没有在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运 。 三，被告获取人身侵权赔偿后能否同时获得工伤保险赔偿。 用人单位以外的第三人侵权造成劳动者损害，构成工伤的，劳动者除了有权向侵权人主张人损害赔偿 ...
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认定事实是否清楚、程序是否合法，是否应予维持。 2011年4月6日起第三人由原告的工作人员陈某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，虽然原告与第三人没有 的通知书后，在法定期限内却未作答辩，亦未提交相关异议证据材料。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定：职工有下列情形之一的，应当 ...
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的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安 关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。...
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