的，职工受到事故伤害时为之工作的单位是工伤认定决定中的用人单位。用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他用人单位工作受到事故 劳动保障行政部门不能在工伤认定程序中解决该劳动争议的，劳动保障行政部门应当告知当事人依法申请仲裁或者提起诉讼。工伤认定行政程序中，因双方当事人对是否存在劳动 ...
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即用人单位与受伤害人是否存在劳动关系或事实上的劳动关系。工伤认定中，如果双方对劳动关系的存否有争议，由工伤认定部门直接认定，还是由劳动仲裁委员会仲裁。 争议仲裁委员会仲裁，而不是直接由工伤认定部门确认。 民事关系纠纷可以通过诉讼解决，有的还可以申请仲裁，劳动关系争议可经仲裁后再提起民事诉讼。民事诉讼和 ...
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，认为《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动争议处理条例》、《企业劳动事故处理条例》都规定劳动者与用人单位可以对劳动纠纷协商解决，其单位与胡某 劳动法律法规规定，劳动者与用人单位可以对劳动纠纷协商解决，劳动者与用人单位自愿达成的工伤赔偿协议应当认定为有效。双方解除了劳动合同关系且伤残职工领取了一次性工伤 ...
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，新疆生产建设兵团各级法院： 《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》已经中央批准，现印发给你们，请认真贯彻落实。在 的调解协议，经双方当事人签字或者盖章后，具有民事合同性质。 11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由 ...
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，新疆生产建设兵团各级法院：《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》已经中央批准，现印发给你们，请认真贯彻落实。在 的调解协议，经双方当事人签字或者盖章后，具有民事合同性质。11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方 ...
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，新疆生产建设兵团各级法院：《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》已经中央批准，现印发给你们，请认真贯彻落实。在 的调解协议，经双方当事人签字或者盖章后，具有民事合同性质。11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方 ...
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征用和划拨、土地利用总体规划、土地所有权和使用权的争议、土地有偿转让、农村宅基地的使用，以及滥占滥用耕地等方面的矛盾纠纷；（5）城乡建设规划、城镇管理 可从以下三方面进行： 第一，法院应当积极推进非诉讼纠纷解决机制的完善。当前，虽然我国已经初步形成了以协商、社会调解、行政处理、仲裁和诉讼等多种纠纷解决 ...
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生存大多选择忍气吞声，致使形成恶性循环，导致劳动者的地位更加脆弱。这一点突出表现在近年来失业率不断上升，拖欠工资现象严重以及工伤事故频发等诸多方面。 3．国有企业 合同发生争议，双方协商解决不成的，由主管的劳动保障部门组织有关各方协调处理， 并应当自受理之日起３０日内结案。因特殊情况需要延期的，经主要 ...
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的聘用合同。（四）聘用合同依法签订后，合同双方应全面履行，任何一方不得擅自变更合同。因特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按原签订程序变更或解除合同 数额由双方当事人在聘用合同中约定。（三）聘用合同双方当事人履行合同发生的争议，可以协商解决；协商无效的，可以向单位主管部门申请调解；也可以按有关规定，在 ...
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被申请人中国大地财产保险股份有限公司商丘中心支公司（以下简称商丘大地保险公司）劳动争议纠纷一案，商丘市梁园区人民法院于2008年8月26日作出(2008) 商梁民初字 。因商丘大地保险公司没有解决筹备期间的工资及费用，陈思敏于2006年2月28日书面申请要求离开，经双方协商一致后陈思敏离开商丘大地保险 ...
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