工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，各地工资支付规定也对此做了规定，如《深圳市工资支付条例》第十条实行年薪制 ，用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位主张实际支付的工资包含加班工资的，该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、 ...
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。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。 病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%。 《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因病或者非 北京、江苏为代表。允许用人单位通过劳动合同或集体合同来约定有关病假工资。如《北京市工资支付规定》：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位 ...
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第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 【律师解读】 本条等于宣布在广东省范围内废除了原劳动部规定的 加班工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资排除在工资范畴之外。 高温津贴是否属于工资的范畴，司法实务界也是有争议 ...
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年11月19日至2003年3月24日的加班工资、正常工作时间工资、拖欠工资额外支付百分之二十五，经济补偿金及工资总和的五倍赔偿金。其中，2003年11月份 由于本案系由吴显孝提出解除双方劳动关系，并不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定的应支付没有提前通知解除劳动合同的补偿金的情形，吴显孝该项 ...
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，给予的惩罚性法律责任，加大处罚数额。 （3）规定劳动者正常工作时间、双休日、法定节假日、延长工作时间的工资劳动者工伤期间工资待遇。 （4）制定劳动者最低 规定与法律地位相同，同时人大常委会制度的规定是对劳动法的制定《广东省工资支付条例》第四十四条 因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位 ...
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为各单位出具工资明细表，向各单位传送个人工资支付信息。第五十六条预算执行中，各单位发生增人增资、减人减资、正常工资变动及补贴变化等情况，预算单位要在变动当月 日报于次日、旬报于每旬后１日、月报于每月后２日（节假日顺延，下同）报送。市财政局国库支付分局按照代理银行提供的日、旬、月报按日列报财政支出，并向 ...
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水平由企业董事会根据企业生产经营特点和经济效益自主确定，但支付给职工的工资不得低于所在地政府公布的最低工资标准。法定节假日加班工资应按不低于职工正常工作时间 以及侵犯职工合法权益的，由有关部门根据情节，按《广东省劳动安全卫生条例》及《广东省企业职工权益保障规定》等有关法规予以处罚。应给予治安管理处罚的 ...
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规定的，劳动行政管理部门除责令补发差额工资外，可责令其每日按欠发工资额1％赔偿职工经济损失。第十六条职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、 按欠发工资额1％赔偿职工经济损失。”本决定自公布之日起施行。《广东省企业职工权益保障规定》根据本决定修正，在广东省人大常委会《人民之声》杂志上重新公布。 ...
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小时13元提高到每小时14元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时30元提高到每小时33元。 最低工资标准不包括： （一）劳动者在中班、夜班、 最低工资，则该条款无效。根据某些地方的规定，如广东省规定，此时单位应按职工月平均工资支付。一般平均工资是最低工资标准的4倍左右。这就会导致巨额的 ...
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建立工资集体协商机制，监督用人单位严格执行最低工资标准和遵守国家规定的工资支付办法。（三）劳动保障部门应建立以用人单位劳动保障守法诚信制度和重大违法行为社会 不得以任何理由拒收或以赞助作为入学条件。（三）对持《广东省居住证》有效期3年及以上，有固定职业和固定住所的外来务工人员，其子女在居住地学校初中 ...
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