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165元后(这165我也忘了具体是干啥用,他们说好像是档案之类的管理和其他费用)给了我一份 劳动合同,要我回家好好看看明天去签(上面啥也ti填写)。。 我想问一下我应该注意哪些有关事项。 我今年6月份毕业,我还用和他们签 就业协议吗?他们的收费合法吗? 谢谢...
//www.110.com/ask/question-27599.html -了解详情
又是一年秋来时,应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下,毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益,得到满意的工作机会呢?笔者将结合新《劳动合同法》中的规定,对劳动合同订立方面的规则略作介绍,希望可以使毕业生签订劳动合同时保持清醒、审慎的头脑,获得一个能真正 ...
//www.110.com/ziliao/article-177769.html -了解详情
我是一名刚毕业的应届毕业生,通过一家企业招聘后分配到工作岗位,用人企业需要一年转正考核通过后才签订劳动合同转为公司编制,而且只补交半年的社会保险,而这一年既不签订劳动合同也不购买社会保险,我觉得有一种上当受骗的感觉,工作起来也没有保障,我想请问,这种情况是合法的吗?...
//www.110.com/ask/question-1119935.html -了解详情
您好!我是应届毕业生。2011年6月才能拿到毕业证书,现在只有学校提供的就业推荐表。我应聘的证券公司表示毕业证书拿到之前不能签订劳动合同,而且只有五百至六百的生活补助。公司的这种做法是对的吗?假如不签劳动合同,要不要签其他的合同之类的?...
//www.110.com/ask/question-313286.html -了解详情
我是一名应届毕业生,今年3月底从学校毕业,4月初入职进入上海一家国企。 单位以暂时没有报到证为由不与我签订合同,等拿到报到证开始签,单位 ,其中第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 问题一:如何认定“用工之日”? 我4月初拿着毕业证学位 ...
//www.110.com/ask/question-1715474.html -了解详情
您好,我是今年毕业的应届毕业本科生,8月份时与某企业签订劳动合同,约定试用期6个月,并签订了一份为期90天的培训协议,培训协议约定违约的话需赔偿培训费用。培训2个月后公司说我培训不合格要我离职。公司要求赔偿培训协议的违约金,请问公司的这个要求合法吗?麻烦各位律师有空时帮我解答下!非常感谢!...
//www.110.com/ask/question-1216933.html -了解详情
你好,我是今年的应届生6月才毕业,和公司签订了3年的合同,我在公司上班了不到一个月就让我签合同了,当时我不想那么快签,但公司不同意,我 请霸王假,我就想和公司说辞职了,去找份适合我的工作,但公司又不同意,说已经签3年合同了,我因为学校有事就先回学校了,在没经过公司同意的情况下就回了,想干脆就不回去了, ...
//www.110.com/ask/question-962446.html -了解详情
出现的几个问题。 (一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现,有相当大的一部分毕业生认为,有就业协议就不用签订劳动合同了,就业协议就是劳动 就毁约,另谋高就。然而,还有一部分毕业生在与单位签协议的同时,就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约,导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。 新华网 ...
//www.110.com/ziliao/article-190929.html -了解详情
应届毕业生刚来公司已经报道了但是,还没签订劳动合同。想走了但公司要交三方协议上面违约金,怎么办...
//www.110.com/ask/question-2696478.html -了解详情
你好,我是重庆大专应届毕业生,去年在某公司实习,没有签订劳动合同,面试我也说了我中途可能请假,他同意了,可是他发工资的时候算的,请1天假扣除当天不算,还从出勤天再扣1天。请问这合理吗?...
//www.110.com/ask/question-2276608.html -了解详情
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