权不适用有固定期限的劳动合同。国外的立法体例值得我们借鉴。 三、关于完善我国劳动合同制度的几点建议 针对上述合同制度中的两个问题，我们提出下列建议： 劳动法律关系当事人尤其是劳动者只能在权益受侵害后提出仲裁或诉讼，救济固然是维权的强有力手段，但也因其事后性、补偿性，难以及时、有效地维护当事人权益。在 ...
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的事实劳动关系却大量存在。造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷。要解决这一问题，必须对现行的劳动合同制度进行改革。 关键词：劳动合同 企业改革的不断深入，许多企业出现了下岗职工。这些职工虽已不在原企业从事劳动，但其仍为原企业职工，企业仍然为他们支付基本生活费。如果下岗职工在与原 ...
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又在其他用人单位进行有偿劳动的，则也形成了事实劳动关系。二、缺陷 造成这种事实劳动关系大量存在的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在着以下缺陷: 1.没有 上级工会备案，以发挥工会监督劳动合同执行的职能。 以上几个方面的措施是对劳动合同制度的补充和完善。但对于业已存在的事实劳动关系，应区别情况，采取 ...
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问题和《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第一项关于临时工订立无固定期劳动合同问题之规定，在适用无固定期限劳动合同时，区分固定工和 的裁决者对同一纠纷会作出不同的裁决甚至互相矛盾的裁决。 三、完善我国无固定期限劳动合同制度的构想 第一，把劳动者在同一用人单位连续工作满lO年以上 ...
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，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的稳定产生了不利影响。[2]总之，在我国劳动合同短期化的主要原因，是企业基于雇佣成本考虑，避免因解除 ...
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尤为必要。将劳动法中企业职工可以与企业签订集体劳动合同改为企业应当与职工签订集体劳动合同；将《工会法》中的工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订 高等专科学校学报》第一期，第55页。 [⑧] 参见黄海，黄亦楠：《完善我国劳动法律制度的对策与建议》，载《中国人力资源》，2007年第6版。 [⑨] ...
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合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这标志着我国无固定期限劳动合同制度的正式设立。 2、1994年9月5 用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 4、1996年10月31日，劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条规定 ...
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钧态度来对待。在正确解读无固定期限劳动合同的前提下，充分认识这一制度所带来的重要社会价值，并促进无固定期限劳动合同制度在我国良性发展。一、正确解读无固定 解除劳动合同，但应予经济补偿。二、无固定期限劳动合同制度的社会价值《劳动合同法》的出台，引起了全社会的极大关注，这是此前的立法过程中从未遇到过的。这 ...
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当前和今后相当长时期内必须面对的经济和社会问题。在此背景下，我国劳动合同立法虽然采取的是与就业法分立的模式，但在制度设计上应当比其他国家更重视 服务期对劳动者有约束力，承担违约责任并不排斥行使预告辞职权。其不足在于未限定约定服务期的最长期限，这给用人单位滥用服务期来限制劳动力自由流动提供了可能。（3） ...
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限制解除条件，用人单位仍然不得解除劳动合同。 第三，民事合同解除制度严格遵循合同的相对性原则，不受任何第三方的影响，当事人对合同解除发生纠纷时，可以直接诉请 ，但是，却必须以社会理者的身分协调双方的关系，合理解决我国劳动合同期限选择的冲突和权衡问题。 定期合同(即固定期限合同)在相当程度上保留了私法的 ...
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