条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊或者互有交错，对其 关系类型化的意义所在。合同法规定不同类型的各种合同法律关系，实际上是在通过利益与风险的分配，去组织不同类型的交易并加以控制。与此同时，合同法也为处于合同 ...
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条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊或者互有交错，对其 关系类型化的意义所在。合同法规定不同类型的各种合同法律关系，实际上是在通过利益与风险的分配，去组织不同类型的交易并加以控制。与此同时，合同法也为处于合同 ...
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承揽与雇佣的区别及责任承担承揽人完成一定工作向定做人交付工作成果，定做人接受工作成果给付一定报酬，双方当事人之间构成承揽关系。合伙承揽人在履行 案情湖南**建设(集团)有限公司(下称**公司)承包重庆市荣昌县濑溪河清淤和防护工程后，与陈*口头约定由陈*的挖掘机负责河道清淤，并约定了报酬标准及支付方式。 ...
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而在承揽关系中，双方依合同约定享有权利和履行义务，互相承担的是一种合同责任，承揽人如在工作中受伤，因不属合同约定的债权范围，定作人也不负有赔偿的 要求的，不得请求报酬。 需要指出的是，上述标准仅仅只是区分承揽与雇佣的参考标准，而并非硬性指标。雇佣和承揽虽然都是提供劳务的形式，是民间经常遇到而又很容易被 ...
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想知道关于承揽与雇佣，这两者在法律上是怎样明确规定的，是经过哪部法则的那些条例的哪些条？这两者的相互跨越度是怎样了分开的？ 小弟真的很需要，急急急啊！ ...
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劳务活动，雇主只是接受雇工提供的劳务并按约定付给雇工报酬的权利义务关系；雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围 ，雇工在工作过程中造成他人或自身损害的，先由雇主承担责任。 三、承揽关系与雇佣关系的归责原则 根据《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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中对其进行了规范。仔细分析一下它们的特点，还是有一些比较容易区分的地方。 承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定的工作成果，他方待工作成果交付后给付报酬的 成果，此成果是定作人付酬的直接对象。而雇佣关系在当事人之间存在控制、支配和从属的关系。 承揽关系与雇佣关系的区别： 第一、两者的关系不同。雇佣关系 ...
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，望城公司与郭宗寿、何祖华形成承揽关系而不是雇佣关系，理由在于：１.承揽关系的核心是交付劳动成果承揽合同与雇佣合同最显著的区别就是合同标的不同，前者的 相应的工具及技术而又需要依赖该工具及技术产出某种劳动成果的客观实情，才促使承揽关系的形成。本案中，望城公司没有吊车，挖掘机也无法驶入河道，故找到被告， ...
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基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方依 不属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿 ...
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基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方依 不属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿 ...
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