排斥在外或置于不利地位。如在录用标准、公司章程中明显表示出来的对某一性别的倾向或歧视,如在招聘中公开声称只需要男性或女性。然而直接歧视的概念 更容易受到侵害。因此,我们应当立法规制间接歧视,以保障实质平等。? 第二,我国现阶段关于反就业性别歧视的法律法规只倾向于保护女性的权利,而忽视了男性反就业歧视的 ...
//www.110.com/ziliao/article-223768.html -了解详情
平衡制度。市性别平等促进工作机构应当会同市人力资源和社会保障部门，定期发布行业性别比例平衡指导意见，促进男女两性实质平等。第十六条 用人单位在招聘、录用 性别统计报告。第二十一条 报纸、电台、电视台等媒体应当积极宣传性别平等的法律、法规和政策。广告不得包含性别歧视的内容。广告监督管理机构对发布含有性别 ...
//www.110.com/fagui/law_394593.html -了解详情
平衡制度。市性别平等促进工作机构应当会同市人力资源和社会保障部门，定期发布行业性别比例平衡指导意见，促进男女两性实质平等。第十六条 用人单位在招聘、录用 性别统计报告。第二十一条 报纸、电台、电视台等媒体应当积极宣传性别平等的法律、法规和政策。广告不得包含性别歧视的内容。广告监督管理机构对发布含有性别 ...
//www.110.com/fagui/law_394592.html -了解详情
要求的必要举措。男女平等法确立的反歧视、促进性别平等的举措，主要体现在如下三方面：（一），在职业生活领域，“雇主在雇员的招聘、晋升、解雇或者暂时下岗方面 关注男女平等的一般问题。在我的工作中，相当重要的一部分是提出新的立法建议，不仅仅针对男女平等法，也包括其他领域的法律。不仅我要这样做，政府所有的部， ...
//www.110.com/ziliao/article-4502.html -了解详情
负担问题却难以得到有效解决。在市场经济条件下，应当逐步取消对农民政治权利不平等的法律规定，尽管农民可能因为行为能力等原因不能充分行使民主权利，但 的权利，是国家为建设社会主义市场经济所必需支付的社会费用和发展成本。三、农民社会平等权的法律保障问题“人类社会产生以后，任何人都不由自主地被卷入社会生活之中 ...
//www.110.com/ziliao/article-4317.html -了解详情
用人单位在其招聘要求中注明：男性优先或须为男性女性常常因为性别原因而被拒之门外。而我国《劳动法》第十三条明确规定了妇女享有和男性平等的就业权利，在 《反就业歧视法》 正所谓没有规矩，不成方圆，对劳动就业这一块，同样也需要理解相关的法律法规，虽然我国《宪法》、《妇女劳动权益保护法》对此也作出了相关的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-151478.html -了解详情
招男性或男性优先的要求:有的招聘时虽然表面没有性别限制，可一旦进入面试阶段就将女性拒之f习外;一些单位和部门“重男轻女“思想严重.甚至在公务员招考中.也经常会 ，相关法制不健全等。要从根本上扭转对女性就业的歧视.关键应建立一套完善的保护女性平等就业的法律机制。为此.必须从下面几个方面努力:一、对女性 ...
//www.110.com/ziliao/article-269080.html -了解详情
也可以看出携带者就业困境现象中的不合理性。现行的法律制度应当做出某种程度的响应，在携带者基本的就业权利保障上，由于现行法律制度存在的欠缺而酿生了许多悲剧 的差别，由于任何人都具有人格上的尊严需求，在自由人格的形成上必须享有平等的权利。法律对待抽象出来的主体人或者说是一般意义上的人，作为独立、自由的人格 ...
//www.110.com/ziliao/article-4075.html -了解详情
遵照执行。执行过程中，如遇到新的情况和问题，请及时向省委组织部、省人力资源和社会保障厅反映。 二○一一年四月一日 湖南省事业单位公开招聘人员试行办法 第一 期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。第十四条事业单位公开招聘在性别、民族及宗教信仰等方面不得设置歧视性条件，也 ...
//www.110.com/fagui/law_379758.html -了解详情
人（前用人单位）。我认为，一定程度上，不能把所有审查义务都推至用人单位的招聘行为，有些义务仍应由劳动者承担，尤其是带有欺诈性质 新学林出版股份有限公司，2005. [5]张冬梅。高校毕业生协议书的法律性质浅析[A].北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会2004年年会论文集[C]. 原载于《当代法学》 ...
//www.110.com/ziliao/article-190855.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务