之日起超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果？（1）按照劳动合同法第82条向劳动者每月支付两倍的工资；（2）如持续超过一年 订立合同的，连续工作满10年且离退休年龄不足10年；连续订立二次固定劳动合同且无第39条情形的。但是本条规定持续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同， ...
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自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业禁止义务的责任。 违反公司法竞业禁止为由开除。从上面分析来看，这个理解是错误的。实际上，援引劳动合同法第39条（二）、（三）、（四）款，也可明确，高级管理人员违反 ...
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自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业禁止义务的责任。 违反公司法竞业禁止为由开除。从上面分析来看，这个理解是错误的。实际上，援引劳动合同法第39条（二）、（三）、（四）款，也可明确，高级管理人员违反 ...
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，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前 劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人 ...
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，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前 劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人 ...
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，尽可能在协商一致，公平、平等自愿的基础上与劳动者签订劳动合同。25.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 提前30日或支付一个月的工资）、第四十一条的规定（企业裁员）解除劳动合同。39.《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在 ...
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一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ，主要集中在以下方面： 1.条文本身存在歧义、含混的问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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关系的范畴加以调整，但国家有特别规定的从规定。 具体而言，按照《劳动合同法》第2条第2款和第96条的规定，结合《公务员法》的相关内容，国家机关工作人员（工勤 其中的合理性与合法性，颇有研究的必要。《劳动合同法》第39条第4款、第69条第2款、第91条涉及对兼职劳动关系的规定，基本精神是：后订立的劳动 ...
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劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（《劳动合同法》第38条） 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 5、其他情形（如《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动 ...
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后的一个月内与劳动者订立固定期限、无固定期限劳动合同。 27、用人单位具有恶意规避劳动合同法第十四条的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，不再另行支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 30、用人单位 ...
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