的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院 成工伤。焦作市劳动局的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法，应该维持。 本院查明的事实与再审一致。 三、其他需要说明的问题 1．山阳区法院一审判决生效 ...
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争议案件的范围，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。我国目前对劳动争议的处理，实行“一裁二审”制，即劳动争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对 计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬的法官： 原告陈**与被告**电线电缆（ ...
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争议案件的范围，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。我国目前对劳动争议的处理，实行“一裁二审”制，即劳动争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对 计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬的法官： 原告陈**与被告**电线电缆（ ...
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；8、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序；9、仲裁庭审笔录，证明2009年3月2日至3月6日期间的报销凭证已给被告，被告表示需要核实； 原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。被告**服饰制造（上海）有限公司提供证据如下：1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果要加班必须要有一定的条件 ...
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委托代理人万**，男，**（上海）有限公司员工。原告黄**与被告**（上海）有限公司清算组劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈**、人民 2009年3月4日提交；14、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序；15、针对被告所提供的证据11中2008年8月21日19时46 ...
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劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行 制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理 ...
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记录，损害劳动者的利益，不符合劳动法“保护劳动者”的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》 劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据 ...
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的组织，目前这方面的申请人数较少。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。 劳动 批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班族追讨加班费应该保存哪些证据？ 在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后， ...
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职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。劳动仲裁 批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班族追讨加班费应该保存哪些证据？在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位 ...
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这样。请问： 1）、公司的谈话是否是威胁？ 2）、公司不再提供相应的工作环境是否是强制解除劳动合同？ 3）、这种情况下签的协议是否因被威胁而无效？ ）、这种情况我们是否可以提出超过N＋1的赔偿？ 7）、如果我提请劳动仲裁，我需要收集哪些证据？ 补充：被“裁员”的员工大都是老员工，而且我的劳动合同还有 ...
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