用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 一些劳务派遣公司已开始动作，纷纷与用工单位一起寻求解决方案。此外，面对新劳动合同法的对于劳务派遣用工严格比例限制，企业已有三种应对方法：转正、 ...
//www.110.com/ziliao/article-381526.html -了解详情
支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。 新劳动合同法赔偿金的相关规定的相关知识： 相关条文： 劳动合同法实施条例： 第六条 用人单位自用工之日起超过 倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 相关条文： 劳动法（95年）： 第三条 劳动者享有平等就业和 ...
//www.110.com/ziliao/article-243229.html -了解详情
在新劳动合同法的关于劳动合同解除和终止条款中的第四十条、第四十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...
//www.110.com/ask/question-11758.html -了解详情
我2004年进入公司工作，第一次签合同是2004-2007年，第二次签合同是2007-2011年，那么按照新劳动合同法，2007-2011年这一次合同算不算是执行新劳动合同法执行后的第一次固定期限的劳动合同，还是2011年后续签的才是属于新劳动合同法执行后的第一次续签呢...
//www.110.com/ask/question-502910.html -了解详情
我朋友在一个公司打工，但是没有签订合同，按照新劳动合同法的有关规定，他们怕赔偿，但是现在公司给深圳仲裁院伪造一份合同出来，你说我们该怎么办？合同 如果万一有，我们该怎么办？谢谢！我朋友在一个公司打工，但是没有签订合同，按照新劳动合同法的有关规定，他们怕赔偿，但是现在公司给深圳仲裁院伪造一份合同出来，你 ...
//www.110.com/ask/question-135131.html -了解详情
劳动技术队伍，就想设立一个劳务公司。但是，发现新劳动合同法“第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”我们的设立本意上 要成立一个劳务公司自用，想知道“劳务派遣”那个是不是不允许设立？“劳务分包”和劳动合同法上“劳务派遣”是不是一个概念呢？如何操作最好？谢谢专家指导。...
//www.110.com/ask/question-3434.html -了解详情
， 08年后我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中.已形成事实劳动关系,一直到09年5月我辞职离开这家公司,离 职后也没有任何补偿,我想请教 ! 问题1 竟业合同按那新法执行还是按以前的: 由于原来签定劳动合同及竟业合同在08年新劳动合同法前,是否按照老 的竟业合同2.5年执行,但问题在于 ...
//www.110.com/ask/question-362264.html -了解详情
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第六条规定医疗期满后支付不低于六个月工资的医疗补助费，患绝症的应该增加部分不低于医疗补助费的100%；但是新劳动合同法中只规定了用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费，没有提及增加部分，请问到底以哪个为准，如果起诉的话劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-2330963.html -了解详情
我在用人单位工作了20几年，每次合同在变化，新的劳动法出来后，单位用新的合同签定，以前是不能算了。用人单位很简单回答“今年的合同根据新的，要做必须要订除非你下刚，没补你的”。再说工会根本不理会的也不给我们加入。今年的人大选举我们没人知道，找领导是没用的。现在几十个人在等待，这是新劳动合同法惹的祸。...
//www.110.com/ask/question-821725.html -了解详情
关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)...
//www.110.com/ask/question-323602.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务