超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高 认为，在目前新的劳动合同法的背景下，企业无权对员工进行罚款。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司从事技术管理工作。该公司的考勤管理制度中规定 ...
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、具有两年以上管理经验；5、年龄30岁以下等。 单从字面上看就明显违反了劳动法中的不得以性别为由拒绝录用妇女的规定；关于对应聘者年龄、户口的要求，虽然在 办了社会保险的只有一百多人，而且内部向员工讲，为员工办社会保险是对员工的一种奖励，办不办社会保险由公司决定，还让新来的管理人员签订不办社会保险的协议 ...
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股东主权转变为员工主权也很难说是一种进步。关注并促成公司内部各种主体利益的制约和协调是公司制度成熟的一个重要标志。职工参与权的设定已远远超出了维护职工 控制权的不对称进一步扩大，使得公司法背离了对效率的追求，也会危及劳动法的平等、公平的正义基础[13]。 2.职工参与制度的完善。有研究对挪威、德国、 ...
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（上海市嘉华律师事务所 劳动法律师 李居鹏 ） 案情简介： 申请人章某诉称：申请人于2010年4月6日进入被申请人上海某公司，双方签订二年期劳动合同 合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同。 仲裁裁决： 仲裁认为，申请人在工作期间多次利用互联网从事与被申请人业务无关的事宜，违反了双方劳动合同 ...
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单位处惩劳动者存在的问题进行剖析，针对现实中劳动关系管理中的新的亟待规范的问题，突破了传统处罚性管理思维，运用劳动法和企业管理实务的双重视角，提出了相对可行 都是懒惰的、不自觉的，所以要用监管的方式来管理员工，如果员工违反了管理者的规定，自然要对员工进行处罚；现在的管理思想中，管理者会把所有员工都假设 ...
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单位处惩劳动者存在的问题进行剖析，针对现实中劳动关系管理中的新的亟待规范的问题，突破了传统处罚性管理思维，运用劳动法和企业管理实务的双重视角，提出了相对可行 都是懒惰的、不自觉的，所以要用监管的方式来管理员工，如果员工违反了管理者的规定，自然要对员工进行处罚；现在的管理思想中，管理者会把所有员工都假设 ...
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单位处惩劳动者存在的问题进行剖析，针对现实中劳动关系管理中的新的亟待规范的问题，突破了传统处罚性管理思维，运用劳动法和企业管理实务的双重视角，提出了相对可行 都是懒惰的、不自觉的，所以要用监管的方式来管理员工，如果员工违反了管理者的规定，自然要对员工进行处罚；现在的管理思想中，管理者会把所有员工都假设 ...
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人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益的情况下，理当可以单方解除。上述浅表理解实际上 股东大会的登记情况，看其是否有参与经营的实际意愿。 2、对于劳动法下的竞业禁止制度，可能存在的问题主要在于程序方面： 1）因为竞业禁止牵涉的 ...
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人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益的情况下，理当可以单方解除。上述浅表理解实际上 股东大会的登记情况，看其是否有参与经营的实际意愿。 2、对于劳动法下的竞业禁止制度，可能存在的问题主要在于程序方面： 1）因为竞业禁止牵涉的 ...
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人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益的情况下，理当可以单方解除。上述浅表理解实际上 股东大会的登记情况，看其是否有参与经营的实际意愿。 2、对于劳动法下的竞业禁止制度，可能存在的问题主要在于程序方面： 1）因为竞业禁止牵涉的 ...
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