新劳动法规定产假的具体内容...
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劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念: 1、什么是工资: 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动 流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不 ...
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您好 律师 我想咨询一下新劳动法有规定关于丈夫的陪产假吗?...
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第二十九条 机关、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天;不休奖励 五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 三、新劳动法关于婚假的规定 《劳动法》第四章第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加 ...
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休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第72条的规定,企业职工原有的年休假制度仍然实行,在新规定未 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此, ...
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条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。 【解读】本条规定了立法目的。基本保留了《女职工保护规定 将产假由90天增至14周。同时,新增加了有关流产产假的规定。 有关怀孕女职工流产产假的规定,是参照原劳动部的规章《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 ...
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劳动合同的效力无争议,则无效劳动合同继续履行。这与《劳动法》第18条第3款的规定(劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认)有明显的差别 以上的,试用期为1个月。[39] 2.草案第28、29条关于劳动合同解除条件和终止条件的规定 草案第28、29条将用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动 ...
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一定的论述。 二、《经社文权利公约》中有关劳动权的规定以及与我国劳动法的比较 作为《经社文权利公约》前身的《世界人权宣言》,就已经在总结第二次世界大战经验的 个人的选择;至少在法律构架上应当提供权利的救济可能性,而使得该项权利是可司法的。 第10条中关于劳动权的规定主要体现在如下条款:“二、对母亲,在 ...
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也就没有说明该种规制手段与其立法目的之间的实质性关联。 与之相对照的是,前述《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等基于性别差异而 下午,北京大学法学院妇女法律研究与服务中心就国发(1978) 104号文件关于女职工退休年龄的规定,向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查建议书指出,国发(1978 ...
//www.110.com/ziliao/article-160163.html -
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,也就没有说明该种规制手段与其立法目的之间的实质性关联。 与之相对照的是,前述《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等基于性别差异而 月7日下午,北京大学法学院妇女法律研究与服务中心就国发(1978) 104号文件关于女职工退休年龄的规定,向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查建议书指出,国发( ...
//www.110.com/ziliao/article-160035.html -
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