进入原全民企业时间计算，满十年以上的，合资企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 江苏省高级人民法院 民事判决书 （2011）苏民再终字第3号 原告：储 损失21500元；6、企业改制5%的股权损失。 同年12月19日，常州市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知书。后储XX起诉至法院。 诉讼中， ...
//www.110.com/ziliao/article-467357.html -了解详情
朱某诉称：2008年7月16日，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日每月工资人民币 金民三（民）初字第136号缪震宇诉被告劳动合同纠纷案，因缪震宇与被告在劳动合同中未约定年度固定奖金，故被告在同时间发给缪震宇的终止劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_15542909.html -了解详情
陈玉红的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 陈玉红向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1050元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为陈玉红不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付 ...
//www.110.com/panli/panli_67980.html -了解详情
双方当事人对原审判决认定的事实均无异议，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案系因解除劳动合同引起的劳动合同纠纷案。1997年双方当事人签订了一份 六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。何秀 ...
//www.110.com/panli/panli_50292.html -了解详情
没有提及吴凤玲；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来 确认收款的日期亦在原审判决作出之后，故原审判决确定雅来公司的支付义务并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。依照 ...
//www.110.com/panli/panli_23500.html -了解详情
，根本不是洪彩色真实的意思表示。由于洪彩色迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表 并没有提及洪彩色；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来 ...
//www.110.com/panli/panli_23499.html -了解详情
不是陈孔深真实的意思表示。由于陈孔深迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 并没有提及陈孔深；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司 ...
//www.110.com/panli/panli_23498.html -了解详情
不是何银仲的真实意思表示。由于何银仲迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 并没有提及何银仲；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司 ...
//www.110.com/panli/panli_23496.html -了解详情
提交2009年11月的考勤记录。再查明，原告曾因要求与被告签订无固定期限劳动合同之争议于2009年5月20日向仲裁部门申请仲裁，要求被告按照5500 双倍工资差额39086元。审理中，原告提出被告自2008年10月起从“月固定”工资一项中每月扣发了382元，故要求被告支付2008年10月至2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html -了解详情
不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。故魏德连与雅来公司双方于2004年2月19日签订的 于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向魏德连发出终止 ...
//www.110.com/panli/panli_23509.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务