后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无固定期限劳动合同的书面通知，理由为本人在服饰公司及其子公司连续工作超 劳动合同，支持了顾女士主张赔偿金的仲裁请求事项。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案中主要涉及工作年限的计算、无固定期限劳动合同订立条件、劳动 ...
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身份进入XX公司工作，其连续工作年限应当从1969年开始计算，故储XX符合与XX公司签订无固定期限劳动合同条件。原审判决认为XX公司可以不再与储XX 95210元； 储XX要求按照工资标准的25％ 支付赔偿金，因XX公司与储XX系对于储XX是否符合签订无固定期限劳动合同的条件的政策理解不一而产生争议， ...
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的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的。结论是很明显的，包括无固定期限的劳动合同在内， 无固定期限劳动合同压力的；二是企业仅以非全日制方式用工是不存在签订无固定期限劳动合同压力的；三是企业签订有固定期限的劳动合同，但是最多只签订九年零十 ...
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通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。然而，该方式已不能得到法律的支持，即在该情形下，如非劳动者的原因所致，仍应合并计算劳动者的工作 经济补偿金）。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不能终止。 2. 经济性裁员时优先取舍不同 ...
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年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员， 劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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并没有答应。2008年6月25日，李先生以快递的方式寄给单位一份申请，再次要求与单位签订无固定期限劳动合同。之后，李先生并没有等到他所希望的单位 想继续为单位工作了。所以李先生不要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，而是要求单位直接赔付违法终止的赔偿金。 而单位答辩称，单位已经通知过李先生和另一家 ...
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5年）对被抚养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数） 11、死亡赔偿金计算公式 （1）受害人在60周岁以下 城镇居民死亡赔偿金： 不同案情，对精神损害抚慰金数额的多少都会有一定影响。 说明：以上赔偿标准及计算方式，仅供参考，最终的赔偿金额会受到个案和证据等各方面因素的影响 ...
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了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 计算公式： 双倍支付工资=月工资×月数×2 注：月工资：指企业 的差额。 加付比例：50%—100% 七、用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形： 1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正 ...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。实践中面临的问题是，事后双方解除或终止劳动合同时双倍工资期间计算经济补偿金，应 %的额外经济补偿金，而《劳动合同法》第85条规定给予应付金额50%以上100%以下的赔偿金。一种观点认为，上述处理虽然有不同，但并不互相排斥，可以并用。笔者 ...
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