从2010年6月23日算还是从3月份算？双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在合同中有约定。第四，我下一步该怎么做，离职前需要做哪些准备工作 ...
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但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》对 合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除 ...
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，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。 二、 双倍工资赔偿的计算期间与 的案子，要结合各案、法院、法官来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管， ...
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关系的竞合。那么当事人在这种竞合的关系当中能否获得双倍赔偿？居于现有的有效的法律法规，可以获得双倍赔偿。理由如下： 第一、两种法律关系性质不同。工伤 同时选择两种，即要求享受工伤保险待遇又要求侵权人承担侵权责任。 第六、那么是否属于补偿制度呢？从现有的法律来看，没有规定任何补偿制度，没有规定用人单位向 ...
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公司，罗某入职后一直担任人事部经理一职，每月基本工资1500元，另外，罗某还可以获得餐贴、房贴、车贴、电话费等各种津贴、补贴。不过，自从罗某入职 并负责公司与员工签订劳动合同的事项，人事经理如果未与公司签订劳动合同，公司是否需要受到双倍工资的处罚，对此形成了截然相反的两种观点，不一而论。 一种观点认为 ...
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在此三年间，公司没有买过保险，没有签订劳动合同，现已主动辞职2个月，现在我是否能申请劳动仲裁，能否胜诉?能否获得补偿，具体有哪些补偿，没有上班的打卡记录，没有工资单（但是有一张财务手写的一个月工资明细）。原公司有我在职所做的业务记录和我在职手写账本单据，还有人证。谢谢！请给予答复，不胜感激。...
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应包括风险性、福利性的补贴、津贴。 四、人力资源经理未签订书面劳动合同是否适用双倍工资罚则 在实践中，出现了一类特殊群体人力资源经理，这类专门负责代表公司 也就是说个人需要证明是用人单位恶意不签订，只有个人证明了用人单位的恶意不签，才可以获得双倍工资，如果个人无法证明是用人单位的恶意不签，则无法获得双 ...
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无固定期限劳动合同的双倍工资支付的起算时间是“应当订立无固定期限劳动合同之日起”。问题是第八十二条第二款规定二倍工资支付是否有支付上限的限制？ 另一倍是对用人单位的惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值，凭空还可以获得双倍工资，对其他已经签订劳动合同的劳动者不公平， ...
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工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求 合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动 ...
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我在现单位工作一年多了，至今未签劳动合同，我是否可以要双倍工资。我在现在单位工作一年多了，现在想走了，至今未签劳动合同，请问是否可以要双倍工资，如果要了是否会对我的名誉造成损害，因为我在上一家公司工作其间老板故意不签劳动合同，后来我告了他，获得了一部分赔偿，如果现在有因老板不给我签 ...
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