是我一个湖南同乡，企业规模也不小，可能企业也确实面临诸多的困难应该是暂时的，再说也到年底了，我自己也确实没想过走，就坚持下来了。然后剩余的3个 11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录等）同时按照行业的标准支付相应的报酬，不论结果，我都懂得受人滴水之恩当以涌 ...
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现工作岗位要求，公司同意刘某于2011年10月1日起待岗；公司按月支付刘某不低于北京市最低工资标准70%的待岗生活费；待岗期间，刘某仍为公司的正式员工 时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，但我想，恐怕很少会有人认为法院应该受理公司是否应该给办公室装空调？、给员工只发放两盒月饼而 ...
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我不去就不给工资。 我想知道在这种情况下 1.是否可以辞职，并得到经济补偿，如果能够得到经济补偿应该如何计算。 2.我可不可以要求按1.3倍的车间人平标准补足7月8月9月的工资。 3.可否要求支付3倍的年休假工资，如果可以如何计算（工龄总计超过10年 ...
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工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“奖金（或称提成）是指在基本工资范围之外，另行对 符合《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律法规的规定；②用人单位应该将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项向劳动者进行公示或者告知劳动者，否则对劳动者 ...
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公司进行核算后对本人进行赔偿，细则如下： 1、工伤及个人养伤期间工资（共计50天），按本人原基本工资的60%发放； 2、治疗费用按有正式发票部分支付； 3、赔偿营养费4000元。 请问： 1、我这次事故是否应该申请工伤（现在公司可能没有对此次事故进行工伤申请）？ 2 ...
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工作的小工唐某和另外一个小工X为其自住自建房进行装修，费用按人天140元支付。郑某每天支付给唐某100元，小工X 90元。郑某提供一些必要的工具。 见到原告到市场卖杏。卖杏是会产生收入的经营行为。 6）现行法律关于赔偿标准方面是如何规定的？ 7）作为被告，我应该从哪些点答辩最有效？获得哪些证词会有所 ...
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什么都没有。发到手的工资平均每个月都没有达到最低工资标准，这应该怎么支付是正确的，比如第二个月扣了我1000元，我的工资还有1000元，他应该 了按500还是按1000算？ 2.员工不小心摔碎公司物品，应当按照公司规章制度来定，但是公司没有规章制度，也从来没有这方面的培训，这个物品我是否需要赔偿，他要 ...
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￥1500 月收入总计￥4700.但是劳动合同上只体现了￥2200 其余的都没体现，只有银行每个月的进账记录可以体现，这个收入已经持续了12个月以上。现在我老婆要休产假，公司要按最低工资标准支付工资，请问是否合法？产假期间应该拿到的工资标准是多少？谢谢！...
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我不是北京户口,在北京工作,是拿月薪的,在做计划生育手术期间的工资,公司是否应按我的月工资支付我假期的工资.现公司是按北京市最低基本工资支付的.请问正确吗,我应该怎么追回...
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国务院劳动行政部门批准。所以，上诉人事实上在单位出勤超出标准工作时间的时间该不该算劳动时间，应该按国务院劳动行政部门的批准核定。基于此，上诉人认为，一审法院 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看是否按“有关 ...
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