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培训协议真能够左右逢源两面光吗?我认为司法部门不光要否定该公司说法,还要对这样不诚实用人单位予以处罚。其二,劳动合同有三种形式:固定期限、无固定 二条第一款依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任,告知其按《 ...
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赔偿责任及适用条件规定不明或不全(笔者认为,这种情况,用人单位赔偿责任应与违法解除劳动合同情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 赔偿。6.规定协商解除劳动合同必须有明确书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议,应规定协商解除劳动合同必须有 ...
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赔偿责任及适用条件规定不明或不全(笔者认为,这种情况,用人单位赔偿责任应与违法解除劳动合同情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 赔偿。6.规定协商解除劳动合同必须有明确书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议,应规定协商解除劳动合同必须有 ...
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一个错误认识,今天张颖律师就通过案例向大家展示一下工伤赔偿例外情况。一、醉酒后工作死亡不是工伤【案例】张先生是一名电工,在上夜班期间意外 说“自己太累了”……《劳动法》规定加班每月不超36小时我国劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 ...
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工外出期间工伤认定。因工外出期间属于工作时间一种特殊情形,应当从职工外出是否因工作或者为用人单位正当利益等方面综合考虑。《规定》第五条第一款规定:社会保险 1月16日收到邓尚艳以宏达豪纺织公司为用人单位工伤认定申请后,从《工伤保险条例》切实保护劳动者合法权益立法目的考量,认定邓尚艳已在1年 ...
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可能要打10个官司,花费3-4年时间,另加艰辛执行才可能拿到工伤赔偿款,你是否熬得住10场官司折腾,建议考虑多得不如现得, ,劳动者也可以申请司法局法律援助中心进行法律援助,援助律师介入劳动者与用人单位工伤事故调查,如果劳动者与用人单位涉嫌成立工伤事故,法律援助中心可以司法局名义出具《工伤认定 ...
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工伤保险条例》等劳动法。 6、向法院起诉是否适用前置程序不同。前者一般不存在前置程序。后者,法院受理用人单位与受害职工之间保险待遇纠纷,是按劳动争议 济和社会发展。但在双重保护模式下, 用人单位既要承担工伤保险费缴纳义务,还要承担民事侵权赔偿责任,不仅未分散 用人单位工伤风险,反而加重了用人 ...
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第12条:依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任,告知其按《工伤 体系越来越完备,侵权人一般具完全赔偿能力。2,可以避免劳动者获得双份利益,减轻用人单位工伤负担,从而繁荣经济、节约社会资源,采此做法可使体系 ...
//www.110.com/ziliao/article-161508.html -了解详情
第12条:依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任,告知其按《工伤 体系越来越完备,侵权人一般具完全赔偿能力。2,可以避免劳动者获得双份利益,减轻用人单位工伤负担,从而繁荣经济、节约社会资源,采此做法可使体系 ...
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:“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险,制定每条例。”这一规定,突出 向工伤保险机构请求理赔,还是先向用人单位请求赔偿,应当明确。工伤保险赔偿是否可以替代侵权赔偿?抑或侵权赔偿是否可以替代工伤保险赔偿?通说认为,在这种情况 ...
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