我6月8日提出离职申请 离职单上预计离职日期为7月1日 我想问下 7月1日我工作的话 是否有薪资？当天的劳动关系是否存在？7月2号办理物品财务等一系列手续 这样做可以吗？劳动关系的终止这个概念怎样理解？是否可以这样理解：离职单申请单上的离职日期为1号 而我实际办理离职手续的日期为2号 那么终止劳动 ...
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公司结账期是上个月的26日，到这个月的25日。3月25日是最后一个工作日。4月份工资打卡时，社保扣款扣除2倍金额。请问，此举合法么，谢谢。...
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，因此工资是800元/月。 在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天，7月初的时候因为个人原因我辞职了，由于决定的游戏匆忙，因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲，现在这家公司以培训的事为由扣了我六月份整月的工资，主要理由就是要退回培训费，因为公司送我去培训了，毕业后我又不继续在公司干，所以培训费要 ...
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，因此工资是800元/月。 在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天，7月初的时候因为个人原因我辞职了，由于决定的游戏匆忙，因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲，现在这家公司以培训的事为由扣了我六月份整月的工资，主要理由就是要退回培训费，因为公司送我去培训了，毕业后我又不继续在公司干，所以培训费要 ...
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前在职公司是每个月最后一个工作日发放工资及上一个月的绩效奖金（也就是说当月绩效下个月发）。我是7月24日离职，按道理来说应该在8月发放工资 补齐绩效，但是打电话咨询，说合同里没说绩效怎么发，但是工资内部规定不干到月底最后一天，整个月绩效都会扣除，但是这个规定事先根本没有通知我们。公司这样扣押绩效合理么 ...
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。无奈，本案只好移交庭审。不久便收到了9月3日的开庭通知。 临近开庭的最后一个工作日（8月31日，周五），我的当事人电话告知公司之前与他有过多次沟通 早有准备，对此我随即告知仲裁员，7月28、29日恰逢双休日，法律规定期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。仲裁员听后点了点头 ...
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应全额支付乙方的工资。若当月第二十五日适逢休息日或法定节假日，则工资应在其前一个工作日支付。乙方工资中应缴纳的个人所得税，由甲方从工资中代扣代缴。甲方应以 在此月工资中作相应的扣除或补发。 我的疑问：如果我在2011年5月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日为 ...
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试用期辞职提前三天通知公司，这三天指三个工作日吗？工资怎么发，按工作日算嘛？还有就是最后一个月的保险金还有吗？我是法盲，多谢大家指点。...
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企业的员工。我今年8月中旬在公司的离职系统中提出了申请，最后工作日定于2009年9月XX日(多于一个月)，并得到了经理在系统中的批准。由于我的劳动合同9月 合同的约定。我签订了新的三年期的劳动合同。可最近公司由于项目原因，又要求将最后工作日再延后一周。请问，我有权拒绝公司的要求吗？由于个人学习计划， ...
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公信力下降、执行难、上访率居高不下等等问题越发严重，司法体制改革似乎走入了一个死胡同。[7]各种事实似乎表明，纯粹以职业化、精英化、国际化面貌出现的司法 人民陪审员参加审判活动期间，由人民法院参照当地职工上年度平均货币工资，按照实际工作日给予补助。在实践中，这种补助具有酬金的性质。一般采用两种支付方式 ...
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