行为。在此后到2003年6月30日有重庆市人事争议仲裁条例、湖南省、吉林省、北京市以及西藏自治区“人事争议仲裁办法”，其中在2003年1月1日-6月30日前 外，还可起动民事诉讼的全部诉讼程序，包括执行程序，这是劳动争议仲裁照人事争议仲裁能较好保障当事人权益的法律保障。不论西藏自治区，还是北京市均变通 ...
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行为。在此后到2003年6月30日有重庆市人事争议仲裁条例、湖南省、吉林省、北京市以及西藏自治区“人事争议仲裁办法”，其中在2003年1月1日-6月30日前 外，还可起动民事诉讼的全部诉讼程序，包括执行程序，这是劳动争议仲裁照人事争议仲裁能较好保障当事人权益的法律保障。不论西藏自治区，还是北京市均变通 ...
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人力资源社会保障行政部门已按照本条例第四十三条的有关规定充分调查核实，仍无法查实相关事实，双方存在争议的，告知投诉人按照劳动争议处理程序办理。 发现违法 （五）经人力资源社会保障行政部门调解达成一致意见，已当场全部履行或者置换劳动争议仲裁调解书的； （六）法律、法规和规章规定的其他情形。 投诉案件撤销 ...
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： [1]唐德华. 民事审判指导与参考[M]. 北京：法律出版社出版，2000. [2]刘学民. 劳动争议仲裁与诉讼[M]. 北京：人民法院出版社出版，2000. [3]王全兴.劳动法[M]. 北京：法律出版社出版， ...
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前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨，各自终局的体制，指未能和解 德华. 民事审判指导与参考[M]. 北京：法律出版社出版，2000.[2]刘学民. 劳动争议仲裁与诉讼[M]. 北京：人民法院出版社出版，2000.[3]王全兴.劳动法[M]. 北京：法律 ...
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前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨，各自终局的体制，指未能和解 德华. 民事审判指导与参考[M]. 北京：法律出版社出版，2000.[2]刘学民. 劳动争议仲裁与诉讼[M]. 北京：人民法院出版社出版，2000.[3]王全兴.劳动法[M]. 北京：法律 ...
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劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于2008年6月广东省人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四 的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该条例已明确认定，对职工应休未休的年休假，用人单位按日工资收入的 ...
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一致，黄某决定通过法律途径来维护自身的合法权益。根据《劳动法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规的规定，黄某于2012年4月5日向 。这样的规定，意味当事人向人民法院起诉要重新组织证据、应诉要重新准备应诉材料，劳动争议仲裁机构认定的证据、认可的事实、确认的赔偿标准，在法院的审理过程中均要 ...
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法定权利，据笔者不完全统计，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，[4]最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，为 《中华人民共和国合同法》。三、关于劳动争议仲裁程序与诉讼程序根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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。 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 3、组成仲裁庭 劳动争议仲裁实行一案一庭制。 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭 结案： 《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。 《处理条例》：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内 ...
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