有生育计划的女员工在领取准生证一周内或计划准备怀孕时，应提前告知行政人事并备案，以便公司及部门主管对其工作任务分配时合理照顾安排，公司鼓励员工将生育计划提前向公司备案的行为。在转正一年内怀孕的员工不享有产假。产假期间的女员工发放全额工资，对于其它福利不再计发。 我这样写对吗？ ...
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全文-2011最新劳动法全文目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其 ...
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本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的，在审判实践中应 月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。最新发布的国务院第535号令《劳动 ...
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了《未成年人保护法》、《教育法》、《教师法》、《预防未成年人犯罪法》、《劳动法》、《刑法》、《婚姻法》、《收养法》等，基本上建立起未成年人 ，做好预防未成年人犯罪工作，为未成年人身心健康发展创造良好的社会环境。”第四条又规定，各级人民政府在预防未成年人犯罪方面的职责之一是“组织、协调公安、教育、文化、 ...
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了《未成年人保护法》、《教育法》、《教师法》、《预防未成年人犯罪法》、《劳动法》、《刑法》、《婚姻法》、《收养法》等，基本上建立起未成年人 ，做好预防未成年人犯罪工作，为未成年人身心健康发展创造良好的社会环境。”第四条又规定，各级人民政府在预防未成年人犯罪方面的职责之一是“组织、协调公安、教育、文化、 ...
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劳动法关于孕妇在上班期间做常规检查，有规定不超过15次的说法吗？有天津的律师吗？国家对于这个有什么最新的说法吗？...
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服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的 也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请产假请多久？除了国家 ...
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服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的 也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请产假请多久？除了国家 ...
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中，男女就业不平等是不争的事实。许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等 ，第136页。 焦兴铠：《美国两性平等制度之研究》，载《劳工法制之最新发展趋势》，（台北） 月旦出版社股份有限公司， 1997年版，第199页。 参考 ...
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能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工劳动罪《刑法》第244条规定： 材料移送至检察机关处理。而检察机关基本上都将这些犯罪嫌疑人在党的纪检部门采取“双规”措施期间的如实交待认定为自首。2.正视危机，配合相关部门进行调查检察 ...
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