方面相关知识，笔者仅就职专（高）毕业生就业合同的问题，提出一些浮浅的认识。 一、职专（高）毕业生的含义及就业新动向。 我国义务教育分为初等教育和 向区人民法院提起诉讼，15日又是 一个时效。 总之，应聘者与用人单位订立劳动合同的过程中是完完全全的博弈过程，劳动者处于劣势；对于职专（高）毕业生来说，既要 ...
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传递工作也将于近期在我市进行。为了确保迎接奥运圣火传递工作的顺利进行，现就进一步加强劳动用工管理有关事宜通知如下： 一、加强领导，统一思想，充分认识加强 部门的重视和努力下，全市各类用人单位劳动用工管理状况虽然有了明显的改善，但仍有一些用人单位依然存在不依法签订劳动合同、使用童工、拖欠工资，随意延长 ...
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有关劳动法律关系的五个问题之探讨 1，如果用人单位的工作休息时间违法，要求职工每周工作超过法定的工作时间，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天， 劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
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管理若干规定》、《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》等法律法规规章，结合我区实际，现就加强西城区建筑行业劳动用工管理有关问题通知如下：一、成立 银行按月支付农民工工资。3、专业承包企业、劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起1个月内必须一次性付清劳动者工资。4、建设单位、 ...
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今天有朋友问到有关单位与劳动者签订合同的问题，我就此问题发表法律意见如下：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作 合同；2、以完成单项工作任务为期限的劳动合同； 3、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； 4、因季节原因临时用工的劳动合同； 5、其他双方约定的以完成 ...
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作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 五、签订劳动合同时请使用黑色钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 六、本文本不适用非全日制用工使用 缴纳。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、 ...
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，用人单位应予以高度重视。用人单位经常遇到，需要特别关注并依法应对的有以下8个方面25个问题： 一、关于劳动规章制度（4条、80条） 1、劳动规章制度 合同 7、必须签订书面劳动合同：在用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同（8条）；劳动合同法施行前形成劳动关系没有订立书面劳动合同的，必须在 2008 ...
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律师你好.我们是一名制冷工.我想质询一下,我公司在两年用工时间内没有帮我们签合同,买医疗社保等福利,到目前还断断续续拖欠了一年工资.那样子,我身为员工,在有足够人证和资料的前提下,如果通过法律途径,我可以得到什么赔偿,和要通过什么法律途径可以解决我们的问题....
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律师，各位网友下午好！有个劳动用工的问题要向各位咨询。希望给予我帮助，在此感谢。 我于2011年6月末到我当地的一家保险公司应聘，对方说6月末就没 ，车费都由我本人自理，公司不承担任何费用。大概实习了半个多月的时间吧。这期间并没有签订劳动合同。 现在我不在这家保险公司工作了，我走之前向经理索要7月份的 ...
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个月，给人事发邮件询问劳动合同和保险缴纳问题，回复为合同在试用期满后签订，保险同为期满后而且补交试用期的保险。我在网上查了一些资料，发现如果员工保留好用工关系建立时间等相关证据，试用期内发生纠纷后员工在薪水和保险商应该可以得到相应赔偿，那么公司为什么还要无视这种法律风险？请 ...
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