基本工资是否按工龄的多少来进行分层作为生产人员 工龄10年的基本工资与工龄18年的基本工资是否相同...
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劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念: 1、什么是工资: 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的 各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 二、关于工资的相关规定: 我国实行的是最低工资保障制度,即用人单位向劳动者支付工资 ...
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改企转制后,须对现有工资外补贴、津贴、福利等项目进行清理,其中合理的部分纳入工资分配;规范经营者交通、通讯等职务消费,并结合相关制度改革,逐步纳入个人 的连续工龄可与回国后的工龄合并计算;符合要求条件的,可以报考或申报评审相应专业技术职务资格。省直各有关部门要制定贯彻落实《若干政策》的实施办法,各市、 ...
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时间算起。 (五)原在乡镇及其以上机关、事业单位从事享受国家补贴的半脱产工作人员的工龄计算 1993年8月《闫伶同志关于部分工作人员接续工作年限的讲话 研究生(如应届大学毕业生等),学习期间仍不能计算连续工龄。该规定从1990年1月起开始执行。过去与工龄有关的工资、保险、福利待遇不予追补。 5、国务院 ...
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应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,按时足额支付职工工资。按照国家和省有关规定,建立健全与现代企业制度相适应的工资确定、分配、支付和正常调整制度,并 重大文化产业项目,采取“一事一议”的办法,在建设用地、财政扶持和收费等相关政策方面,给予进一步优惠。?45.实施奖励政策,设立莱芜市文化产业发展突出贡献奖 ...
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部分采取加发补贴的办法解决,所需费用从基本养老保险统筹基金中支付,具体办法按劳社部发(2000)2号文的相关规定执行。 41?转制后按照有关规定为 人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金和补充医疗保险的实施办法按国家和我省的相关规定执行。 九、人才政策42?各级党委、政府要切实尊重人才、尊重创造,围绕 ...
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职工的办法妥善安置。33.转制后,执行国家和省现行的企业工资收入分配政策。企业工资总额和职工收入水平,在政府宏观调控下,由出资人授权企业根据当地工资指导线 采取加发补贴的办法解决,所需费用从基本养老保险统筹基金中支付,具体办法按劳社部发[2000]2号文的相关规定执行。41.转制后按照有关规定为职工 ...
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,并办理有关法定转移手续。省属事业单位被撤销的,由主管部门依法清算其债权、债务,并按规定收回国有资产。省属事业单位实行改制,对原应付工资、奖励基金 所在统筹地区职工基本医疗保险,统一执行当地企业职工基本医疗保险政策,改制前按照国家和省规定的职工连续工龄经当地劳动保障部门审核,视同缴费年限。改制前已退休 ...
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》执行。对于涉及外来重大文化产业项目,通过一事一议、特事特办的方式,给予相关政策扶持。三、工商管理和价格政策1.对投资兴办文化企业,在政策许可 资产产权、国有股权,改变国有资产使用方向等事项,须报经同级财政部门审批后,按照有关程序办理;凡涉及前述重大国有文化资产变动事项,须报经同级党委宣传部门同意。3 ...
//www.110.com/fagui/law_325818.html -
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社工总数。专职社工工资补贴待遇所需的经费,按原政策规定的来源和渠道进行安排,并纳入各级财政年度预算。其中,由市相关部门拨付的专职社工人员经费 基本工资、职务工资、学历工资、工龄工资、职称工资;绩效收入包括:各类奖金和津贴。同时,专职社工还享有现行社会保险和住房公积金政策。根据《意见》的有关要求,专职社 ...
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