2012年8月份劳动合同已到期，但公司未续订合同。之前没有加班。一直工作至今，现工作量增加，每周加班无薪，如果现向公司请出辞职，公司是否需劳动者支付补尝金？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1434152.html -了解详情
工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于 劳动合同，2006年5月30日合同期满后，双方劳动关系仍旧持续，但未续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集团公司应当在该法施行之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情
、争议的焦点A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，而解决问题的关键是对《续订劳动合同意向通知书》效力的认定。四、评析关于《 。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱他人 ...
//www.110.com/ziliao/article-324555.html -了解详情
、争议的焦点 A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，而解决问题的关键是对《续订劳动合同意向通知书》效力的认定。 四、评析 关于 。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱 ...
//www.110.com/ziliao/article-165539.html -了解详情
劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动 的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-325483.html -了解详情
劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动 的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-325477.html -了解详情
，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为续订劳动合同。既然是视为续签劳动合同，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形。因为 未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-277035.html -了解详情
支持。 一审判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
支持。 一审判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务