。第九条晋升正、副主任科员职务必须在规定的职数比例限额内进行。第十条晋升职务的基本程序：(一)根据工作人员的管理权限，由主管机关按规定的职数比例限额， 职务最高工资标准，则改按新任职务最高工资标准执行。属于惩处性质的降职，其工资待遇按职级奖惩的有关规定执行。第四章 附 则第十六条本规定由省人事局负责 ...
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四项之和，下同)计发。由于机关考核工作今年尚未全面开展，因此，机关工作人员的奖金发放从一九九四年起实行。 (六)新录用人员工资待遇。1.试用期工资。直接从 主任科员三档一百零九元；获得博士学位的研究生定主任科员二档一百一十六元。分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类 ...
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十七年、三十八年以上三个工作年限段，分别按相应在职的科员、副主任科员、主任科员，比照上述退休前有职务人员计发退休费的办法，增加退休费(任职 年限、任职年限的计算，均限于一九九三年九月三十日前。(七)今后机关工作人员按国务院国发[1993]79号和国务院办公厅国办发[1993]85号文件规定的正常增资 ...
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七)决定任命。按干部管理权限审批，党委(党组)集体讨论依次决定处长、副处长及调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等岗位的人选。 四、定岗定员的要求做好定岗定员工作，是对领导干部廉政建设和是否公道正派的一次检验，是对全体机关工作人员是否服从大局、遵守纪律的 ...
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、区)如何审批，由各市研究确定；省管干部报省委组织部审批。 五、调整机关工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系分级负担。对部分财政确实 ｜156 ｜176 ｜196 ｜216 ｜236 ｜256 ｜276 ｜296 ｜316 ｜｜｜｜主任科员｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－ ...
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的，可高职低配，保留原待遇。3、县(区)级机关按照豫劳人任(1986)13号文件规定，一次性确定的正、副主任科员，这次不占比例限额。对于乡( 准备工作1、健全组织，明确职责。国家行政机关工作人员向国家公务员过渡工作由各，市地和省直各工作部门推行国家公务员制度领导小组负责组织实施。领导小组下设相应的工作 ...
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三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号）的有关规定，制定１９９７年调整机关工作人员工资标准实施方案。一、调整工资标准办法从１９９７年７月１日起，将机关行政人员 ｜｜｜｜｜｜｜｜９６｜１１６｜１３６｜１５６｜１７６｜１９６｜２１６｜２３６｜｜主任科员｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－｜－ ...
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审批，由各市(地)研究确定，其中省管干部报省委组织部审批。 七、调整机关工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系分级负担。对于部分困难 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜十三｜120｜180｜副主任科员｜ 79 ｜ 94 ｜109 ｜124 ｜139 ｜154 ｜169 ｜184 ｜199 ｜ ...
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另文通知)。 第三条 行政机关考选补充非领导职务的办事员、科员、副主任科员、主任科员和专业技术人员(不含工勤岗位的人员)适用本办法。补充科级以上领导 。考试包括笔试和面试 第五条厦门市人事局为我市考选补充行政机关工作人员的主考机关。负责审定补充工作人员计划和名额，审核招考简章，制定考选计划方案并组织 ...
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的学徒期、熟练期工资待遇和机关临时人员的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。三、经费来源此次调整机关工作人员工资标准所需财政资金 元、厅（局）级120元、处级80元、科级50元、科员及办事员35元；专业技术人员，教授及相当职务115元、副教授及相当职务75元、讲师及相当 ...
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