，就上下班“合理路线”的确定原被告存在实质性的争议，原告认为根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》，“合理路线”指职工在合理 只要劳动者的主观目的是为了上班或回家，那么此时劳动者所选择的路线就应认定为合理路线。本案属于较为特殊的情况，第三人下班后并未返回住所而是 ...
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日作出的锡劳工伤认［2005］第0491号《工伤认定决定书》（以下简称0491号工伤认定书），向江苏省无锡市南长区人民法院提起行政诉讼。无锡市南长区人民法院 法律错误的起诉理由，不能成立。综上，被告无锡市劳动局作出的0491号工伤认定书，事实清楚，程序合法据此，无锡市南长区人民法院依照行政诉讼法第五十 ...
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的情形，显然也不适用《条例》第十七条关于受伤职工提出工伤认定申请期限的规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定，《条例》实施前 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长 邓正超 审 判 员 苏学广 代理审判员 臧田桂 二 ...
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第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 2、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》 第 时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 4、《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》 ...
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时 施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照《条例》和本办法的规定执行。1999年9月10日江苏省人民政府令第162号发布的《江苏省 ...
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远远大于涉案事实不存在的可能性，故采信了原告的诉讼主张。最终，江苏省常熟市人民法院一审判决原告职培与被告常熟市阿拉法派服饰有限公司存在劳动关系，并 遭遇交通事故受到伤害，应当按工伤予以认定。据此，江苏省滨海县人民法院一审判决依法撤销县劳动局的工伤认定，并责令其重新作出工伤认定。（2009.2.19）（ ...
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。同年11月5日，罗时利以上海世家公司为用人单位向江苏省常州市劳动和社会保障局（以下简称劳动局）提出工伤认定申请。劳动局于2008年1月15日作出工伤认定 认定，1年的申请期限属除斥期间，罗时利以张建中为用工负责人提起工伤情形判定申请，明显已超过了法定的申请期限，不论存在何种原因，劳动保障行政部门均不 ...
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。同年11月5日，罗时利以上海世家公司为用人单位向江苏省常州市劳动和社会保障局（以下简称劳动局）提出工伤认定申请。劳动局于2008年1月15日作出工伤认定 认定，1年的申请期限属除斥期间，罗时利以张建中为用工负责人提起工伤情形判定申请，明显已超过了法定的申请期限，不论存在何种原因，劳动保障行政部门均不 ...
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行政确认案《中华人民共和国最高人民法院公报》2011第9辑 【裁判摘要】 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因 思达医药科技有限公司。 原告王长淮因不服被告江苏省盱眙县劳动和社会保障局(以下简称盱眙县劳保局)工伤认定结论，向江苏省盱眙县人民法院提起诉讼。因本案被诉具体行政 ...
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月27日，原告所在单位就何培祥的此次伤害事故向被告江苏省新沂市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，后因故撤回。2007年6月，原告就此次事故 徐州市中级人民法院二审认为：上下班途中的“合理时间”与“合理路线”，是两种相互联系的认定属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念，不应割裂开来。结合 ...
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