一九九八年六月三十日浙江省国有企业内部职工持股试行办法第一章总则第一条为了进一步探索公有制的有效实现形式，推进国有企业建立现代企业制度，充分调动企业劳动者的积极性， 。第十九条实行内部职工持股的公司应依照《公司法》规定进行利润分配，不得损害国有产权或其他股东利益，不得采取保息分红的办法。关联法规：全国 ...
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浙江省国有企业内部职工持股试行办法浙江省人民政府第一章总则第一条为了进一步探索公有制的有效实现形式，推进国有企业建立现代企业制度，充分调动企业劳动者的积极性，增强 第十九条实行内部职工持股的公司应依照《公司法》规定进行利润分配，不得损害国有产权或其他股东利益，不得采取保息分红的办法。第二十条鼓励职工将 ...
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约束机制，严格财经纪律，保证会计信息的真实性、合法性，防止国有资产流失，提高经济效益，根据《浙江省国有企业财务总监委派制试行办法》和有关规定，结合本市实际，制定 实行任期和离任审计制度。 第二十七条财务总监聘任期满不再续聘或因其他原因解聘的，市财政部门可以按其任职年限发给每年一个月的工资，不再安排工作 ...
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：一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则（一）本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础 ...
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协商行为,保护职工和企业的合法权益,维护劳动关系的和谐和稳定,促进经济社会发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》 集体协商,是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商,在协商一致的基础上 ...
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一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则(一)本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上 ...
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：一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则（一）本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础 ...
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的贯彻实施和管理工作，要把工资指导线与现行有关企业工资宏观调控政策有机地结合起来，并积极引导非国有企业依照工资指导线开展工资集体协商工作。实施过程中有 制度和人工成本预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，以切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 浙江省 ...
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购建办公楼，不得购建职工住宅(城建拆除安置等特殊情况除外)。(三)企业工资的分配应遵循下列原则：工资总额的增长幅度低于企业经济效益的增长幅度；职工实际平均 其它非国有企业提供经济担保。 十、加强对成本费用的监督与管理。企业应严格执行国家规定的成本开支范围和费用开支标准，建立健全企业内部成本控制制度， ...
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事业单位工资总额包干试点工作的指导意见〉的通知》(人发[1997]95号)精神，我们在总结各地、各部门实践经验的基础上，研究制定了《浙江省事业单位分配制度改革 控制在1：0.3-0.7，最高不超过1：0.8。同时，还要将单位国有资产的增值指标，主业完成指标和社会效益指标等列入方案，作为辅助考核指标。凡 ...
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