十七条河北不低于当地最低工资标准的80%《河北省工资支付规定》第二十二条湖南不低于当地最低工资标准的80%《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条 满20年及以上50%获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的55%享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的60%深圳特区一年内累计不超过6个月，支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-486068.html -了解详情
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，各地工资支付规定也对此做了规定，如《深圳市工资支付条例》第十条实行年薪制 用人单位与劳动者如何约定，用人单位都必须举证证明“已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”。另外，根据深圳法院的指导意见：劳动者与用人单位在签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情
和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 2、可参照以上《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》。 五、婚假是否包括公休假和法定假。？答案是：看具体的情况 是全国性的、广东省、山东、北京、安徽、河北等省还是广东省内的深圳、广州等。如果是全国性的只会规定一个指导性的，然后要求各地区根据地区具体情况来规定。婚假 ...
//www.110.com/ziliao/article-461872.html -了解详情
工资极难操作，似乎只要有加班便有加班工资争议。 众所周知，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》已经明确规定加班工资的计发基数为劳动合同约定的正常工作时间工资 非工资的差异对员工薪酬进行制度性设计； 2、劳动合同及规章制度中对工资支付加以明确约定、规定； 3、特殊情形下（延长工作时间、带薪年休假、产假、 ...
//www.110.com/ziliao/article-133640.html -了解详情
的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法，员工可以此为由称被迫解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿！ 求对以上法条作 ...
//www.110.com/ask/question-1662165.html -了解详情
举个例子：员工A在B单位上班，其2011年9月1日-2011年9月30日的工资应该在什么时间区间范围内发放是符合法律规定的。相关法律依据是怎么样的。有的人说是应该在2011年10月1日至30日之前。请问是那些法律法规支持了这个说法。注：区域限制在广东省非深圳地区。...
//www.110.com/ask/question-752547.html -了解详情
及深圳两地对此事实践中如何处理分别分析如下： 深圳方面：《深圳市员工工资支付条例（2009年）》第二十二条规定：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、 如下：（根据《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》的规定，对女职工生育期间的工资支付规定解释如下：一、女职工按《上海市女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-466152.html -了解详情
比例支付 采用这种模式的主要是深圳市（这里排除了深圳经济特区）。依照《深圳市员工：工资支付条例》第23条的规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在 北京、江苏为代表。允许用人单位通过劳动合同或集体合同来约定有关病假工资。如《北京市工资支付规定》：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-204414.html -了解详情
申请人2012年2月份及3月份的工资。申请人离职之前月平均工资为2581元。 被申请人：某某机械（深圳）有限公司，市场主体类型为：有限责任公司，注册 期间，从没有休过年休假，因此，被申请人应当按照年休假工资支付规定支付申请人的年休假工资。 庭审中，被申请人代理人陈述解除劳动合同是因为经济性裁员导致的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464488.html -了解详情
平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1.非全月病假： 1)非定额人员： 应扣 标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定： 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-306546.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务