工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第四十条第（一）项）14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定， 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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案件及多起医疗纠纷，办案经验丰富。执业单位：广东品然律师事务所，深圳市福田区深南大道4013号兴业银行大厦10楼。E-mail：hjb0755@qq.com，网站： 合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。最后，《劳动合同法》第十条已经将签订书面劳动合同的时限放宽到“用工之日起一个月内”，因此， ...
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深圳劳动合同法律师联系人：蔡律师 135-300-300-76联系单位：广东开野律师事务所律所网站：//www.cailvshi.com/在线QQ： 188434163(QQ咨询毕竟效率有限，敬请及时拨打 ...
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我认为应当是全额工资，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 标准是劳动者的应发全额工资。而且根据深圳市中级人民法院2010年3月9日通过的座谈会议纪要规定：“《劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”中加 ...
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第四十七条对于经济补偿的月工资下了定义： 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 意见》的如下规定可供参考： 第三十条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的， ...
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劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（2008年6月23日印发）。结合以上及之前法律法规、省高院和省仲裁委意见及深圳市司法实践，本文对 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；” 《劳动合同法》第四十条第二项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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基础上取消了可向法院起诉的不予受理决定的范围限制。33， 当事人对劳动争议仲裁委员会作出准许撤回申诉或按撤回申诉处理的决定不服，依法向人民法院起诉 补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济 ...
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仲裁法庭依法做出的，但是，公司在道义上已经彻底失败。 【裁决、判决】 深圳市劳动争议仲裁委员会于2011年9月下达裁决书，裁决内容具体如下：1、公司与 应当为该劳动者安排力所能及的工作。如果该劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。 4、如果劳动者有从事接触职业病危害岗位 ...
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月共计11个月工资110000元的问题。原、被告双方系劳动关系，根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单自用工之日起超过一个月 第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决：一、被告深圳市中安信保险经纪有限公司向原告佟国 ...
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工龄补偿，张先生要求公司做离职前的职业健康检查，但被公司拒绝了。张先生遂委托本律师，向深圳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的 劳动合同法律责任的内涵。 根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 ...
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