公司的单项奖励按有关规定进行奖励。7．1．7积极提合理化建议，对公司物业服务工作有实际收获和较好推动作用，奖_______～_______分/次。7． ～_______分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8工作失职、 ...
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利息。第三十三条职员调离时，原所在部门应督促还清各种借款，欠款未清者，人事等有关部门不得办理调离手续。第三十四条财务部门应逐月清理，并将借款结 密码，专人专用。第十三条 凡违反上述规定者，视其情节严重程度，给予相应处罚。附则第一条 本管理制度，自本公司董事会审议通过之日起执行。第二条 本管理制度解释权 ...
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企业用人自主、劳动者择业自由、全面实行以劳动合同形式确立劳动关系的现代企业劳动管理制度；建立起企业内部能进能出、能上能下、公开平等、择优聘用、充满活力的岗位 可通过以下途径进行分流安置：转向劳动就业服务企业或生活服务公司，面向社会，从事物业管理、家政管理等工作；有组织地进入参与其他产业的开发，增加就业 ...
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年1月1日至2010年12月31日。2008年3月15日被告新家园公司人事负责人突然电话通知原告移交全部手续，让原告移交全部手续，让原告在家等候另行 聘用为会计，月工资1000元，被安排到驻马店市新家园物业管理有限公司即现在的被告鼎信物业公司处工作，主要负责公司的财务并在新家园洋房收取业主的水电物业费 ...
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公司管理的，可暂时向所在地区人民政府转交，委托社区代为管理，待实行物业管理时再委托物业公司统一管理。（四）经费保障在按照株发［2003］10号文件精神 权利。（二）改制分流企业要建立健全法人治理结构和相应的组织机构，制定各项管理制度，完善监督约束机制。原主体企业在改制分流企业设立过程中，有责任帮助推荐 ...
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制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度及本附加协议的约束”。被告在原告处从事物业顾问工作。被告在原告处工作至2008年9月30日 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求， ...
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合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工资及经济补偿金是由于原告自身的原因造成的。3、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司 原、被告劳动合同中明确约定双方的工作时间为不定时工作制，该合同经郑州市二七区人事劳动和社会保障局盖章确认，且在原、被告合同履行期间，原告从未对被告安排 ...
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资产评估。 第二十四条 境外企业原则上应注册为有限责任公司，不得以个人名义持有国有资产股权(物业产权)，不得以个人名义注册、转让、抵押。凡已经以个人 国有资产统计报表报送投资单位和同级国有资产管理部门。 第六章 人事管理 第二十九条 投资单位应严格执行国家人事管理制度，选派思想品质好，爱国敬业，责任心 ...
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规范适用于院、分院和研究所投资兴办的控股和为大股东的企业。中外核资公司，院属商业、服务性企业可参照执行。第四条企业当案是维护企业 通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘技术职务的材料长期?企业职工获奖 ...
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并应对该贸易项目进行跟踪监督。四、改进和完善企业财务人员的人事管理制度。企业财务主管由上级公司或董事会直接任命，并按照《深圳市属国有企业分类定级实施方案》 不得在国内为外商“垫付”货款或投资款。不得将公款注入以私人名义设立的公司或利用公款而以私人名义购置物业。违反前款规定的企业财务主管人员，由上级公司 ...
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