员工派往上述企业或者组织。在改革开放后的几十年里，劳务派遣企业大量出现，劳务派遣这一用工方式在我国得到了飞速的发展。但由于缺少相应的法律法规对 有偿劳动，双方之间形成的关系具有双重特点即正常的劳动关系和民事劳务关系，亦称为特殊劳动关系；用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，受民法的调整，双方形成劳务合同 ...
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的数量正呈井喷之势上升，用人单位的人力资源管理亟需步入规范化、制度化时期。与此同时，《劳动合同法实施条例》的颁布，也使劳务派遣这一用工方式被越来越多 单位的法定义务。针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。最新发布的国务院第535 ...
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关系的特征是只受到部分劳动基准法的限制。双重特殊劳动关系的叠加可以说构成了一个完整的劳动关系。既然劳务派遣建立在两重劳动关系的基础之上，那么就 劳务派遣的规定仍有不足和僵化之处,具体体现在: 1、工资报酬和其他福利的支付方式。 针对劳务派遣单位克扣工资以及用工单位没有支付加班费和其他福利导致同工不同酬 ...
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劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员 让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了 ...
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等方面具有不容置疑的优势，它作为一种重要的就业形式、用工形式，一直在发挥其特殊的作用。但同时劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。随着国家对被派遣劳动者 影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。 7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的 ...
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尚未考量该问题。如此低廉的成本是该行业奇异繁荣的重要原因。 二、《劳动合同法》之劳务派遣立法效果分析 (一)表象严格与内虚。《劳动合同法》对于劳务 为业者亦属于特种行业，并非传统产业，何况其中涉及劳动者人权问题，更应特殊对待。劳务派遣之行政许可制度应逐步建立。于此，劳动行政部门出资或有劳动行政部门官员 ...
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之间形成了合 作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。劳务派遣作为一种特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意义。本文 单位承担相应的补充责任。 劳务派遣是指劳务派遣单位受特定实际用工单位委托招聘劳动者，并与之签订劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作，其劳动过程由 ...
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单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。劳务派遣作为一种特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意义。本文 单位承担相应的补充责任。劳务派遣是指劳务派遣单位受特定实际用工单位委托招聘劳动者，并与之签订劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作，其劳动过程由 ...
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避免因处理各种劳动力资源管理的成本支出和繁琐事务是用工单位寻求劳务派遣用工方式的重要内在驱动力，也是这种用工方式产生的重要原因。如果将劳动合同关系设立在用工 是派遣劳工的共同雇主。除了派遣机构与派遣劳工之间形成的劳动关系之外，要派企业与派遣劳工也形成了一种特殊劳动关系。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的 ...
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避免因处理各种劳动力资源管理的成本支出和繁琐事务是用工单位寻求劳务派遣用工方式的重要内在驱动力,也是这种用工方式产生的重要原因。如果将劳动合同关系设立在 派遣的次数和理由可以在被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同中作出约定。注释: [1]郑津津:《派遣劳动之法律关系与相关法律问题研究》,载《中正 ...
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