指令,一切管理行为向主管领导负责;2. 严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3. 组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及 所须的正常时间;13.负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律,提高调度人员生产专业知识和业务管理水平,平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间 ...
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李某到生产部工作,李某不同意而拒绝到生产部报到。后该公司以李某无故旷工,严重违反公司劳动纪律为由,作出给予除名并解除劳动合同的决定。李某申请仲裁要求撤销 调薪纠纷的发生,就要加强对调岗或者调薪纠纷的预防机制,可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求,并增加调岗、调薪的弹性条款,并在在规章制度中进一步明确 ...
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运输质量;途中事故处理和驾驶员的安全教育工作。6.临时性用车做好相应的登记和单据。职责规定:1.对货物装载合理性负责。2.对资源分配合理性负责。3.对车辆运行 柴发动机由仓储部签字;车厢、车架、驾驶室、弯梁、车厢附属件配送由长轻厂生产部签字9.结算(1)司机负责带回《运输任务单》并交给调度员;(2) ...
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.确认交接班事项,作好交接班工作并传达上级批示及安排工作。 11.追踪、确认生产部员工各种违规登记并妥善处理。 12.跟踪需维修项目。 13.合理正确使用管辖 职责,并进行宣导,经常检查,确认每个人员对自己岗位职责的了解。 8.检查卫生员的劳动纪律 9.协助主管安排好工作,做到公平合理 工作完成结果及 ...
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投诉,有关部门即应责令用人单位补缴或依法申请人民法院强制征缴,这是有关行政部门的职责,职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且,用人单位为职工 意见: 一、被告称原告严重违反劳动纪律给其带来巨大经济损失没有事实依据。 原告于1997年10月7日入职被告处,担任生产部漆线操作员,任职多年来, ...
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投诉,有关部门即应责令用人单位补缴或依法申请人民法院强制征缴,这是有关行政部门的职责,职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且,用人单位为职工 意见: 一、被告称原告严重违反劳动纪律给其带来巨大经济损失没有事实依据。 原告于1997年10月7日入职被告处,担任生产部漆线操作员,任职多年来, ...
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日期 年 月 日 X X有限公司 XX COMPANY LTD 文件编号 生效日期 年 月 日 修 定 号 文件名称 职务说明书 页 次 第页 共页 生产部职务说明书 文件类别: 文件编号: 版 本: A 制定日期: 年 月 日 生效日期: 年 月 日 内容页数: □非 ...
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日期 年 月 日 X X有限公司 XX COMPANY LTD 文件编号 生效日期 年 月 日 修 定 号 文件名称 职务说明书 页 次 第页 共页 生产部职务说明书 文件类别: 文件编号: 版 本: A 制定日期: 年 月 日 生效日期: 年 月 日 内容页数: □非 ...
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擅自购买,否则作违反反纪律处理。2.使用人必须办理领用低值易耗品手续,方能领用并成为当然的保管人,妥为保管,如使用人调离岗位,应办理移交手续, 财务给予监督的存货管理体系。二、建立存货月终(每月最后一天)盘点制,车间在制品由生产部组织盘点,并填制盘点表。三、仓库工作,在实物管理上,对生产、采购部负责, ...
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是药品生产企业,严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训,知道工作需要严格按照标准操作流程并如实记录各项数据, 》规定:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。被告为制药企业,系特殊性行业,其生产的产品,应当对整个 ...
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