劳动合同肯定不行。他们要还坚持不签合同，公司准备辞退他们。请问，用人单位由于劳动者不同意签订劳动合同的原因而与其终止劳动关系，是否要向劳动者支付经济补偿金 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， ...
//www.110.com/ziliao/article-277062.html -了解详情
离职后补签劳动合同的法律效力 【离职后补签劳动合同的法律效力】律师你好：我是一名幼儿园的保育员，我是2010年10月11号去的，园部没有跟 条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-373533.html -了解详情
劳动合同期满，必然有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动 关系的难度较大；用人单位因无劳动合同，关键岗位劳动者离职后造成其损失追讨难度加大。 《劳动合同法》对不订立劳动合同的法律责任设定是否与其社会危害性相当呢 ...
//www.110.com/ziliao/article-324540.html -了解详情
劳动合同期满，必然有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动 关系的难度较大；用人单位因无劳动合同，关键岗位劳动者离职后造成其损失追讨难度加大。 《劳动合同法》对不订立劳动合同的法律责任设定是否与其社会危害性相当呢 ...
//www.110.com/ziliao/article-190847.html -了解详情
劳动合同期满，必然有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动 关系的难度较大；用人单位因无劳动合同，关键岗位劳动者离职后造成其损失追讨难度加大。 《劳动合同法》对不订立劳动合同的法律责任设定是否与其社会危害性相当呢 ...
//www.110.com/ziliao/article-132439.html -了解详情
用人单位应承担不签劳动合同的责任 案情介绍： 申诉人黄某等3人于1998年9月幼师毕业后被分配到某企业幼儿园，2000年3月，幼儿园更换了法人代表。新 签订劳动合同。这一规定说明了劳动合同是劳动关系依法建立必不可少的法律依据。然而，未签劳动合同的责任应由谁来承担？劳动关系双方从法律角度上讲是平等的，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-280908.html -了解详情
只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且相关责任人还要接受处罚。 （四）用人单位要接受行政处罚。用人单位不签订劳动合同，一经劳动 元的罚款。 综上所述，用人单位不签订劳动合同，会埋下众多的隐患。所以，只有双方确立合法的劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益才能充分得到法律保护。...
//www.110.com/ziliao/article-295398.html -了解详情
“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 ，部分劳动者由于其个人原因而不愿意签订劳动合同的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催 ...
//www.110.com/ziliao/article-190928.html -了解详情
没有法律约束力，而且造成事后代订劳动合同无效的原因又不在劳动者，而在用人单位及其管理人员(申诉人所在车间主任)。至于被诉人提出其他车间代签合同的职工 生活补助费896元;3.被诉人承诺在本调解书生效后一个月内为申诉人办好劳动合同终止、人事档案转递及养老保险转移手续;4.本案仲裁费420元，由被诉人负担 ...
//www.110.com/ziliao/article-325672.html -了解详情
没有想过这么多，用人单位也没有与我签劳动合同。（这里我有点迷糊,这个承包协议签后我们还存在劳动关系存在，我还受不受劳动法保护？承包协议都是用人单位自已制定的，有没有约束我们员工的法律效益呢？） 2012年年未，用人单位怀疑我在外面有私活，并以此为理由，说我影响了公司之前派 ...
//www.110.com/ask/question-1448914.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务