”、“劳动保险和福利待遇”、“劳动合同的终止、变更、解除和续订以及双方违反劳动合同的责任”等内容。合同第八条约定:甲乙双方按《某集团公司关于劳动者 【仲裁结果】:仲裁委员会做如下裁决:1.杨某赔偿某集团公司1个月的经济损失3870.98元,违约金4220元(40×105.5个月),培训费2152.76 ...
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应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商 年后即为脱密期限; 3.劳动合同解除或期满终止后,乙方必须信守本协议,不损害甲方利益。 (六)违约责任 1.在劳动合同期内,乙方违反此协议需付违约金, ...
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规定为其缴纳社会保险费,甲方不再为其缴纳。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同 。 4、其他未尽事宜依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。 九、违反合同的责任 甲乙双方一方违反合同,给对方造成损失的, ...
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的劳动关系,并遵循合法公平、自愿平等的原则。经双方协商一致,同意订立劳动合同。劳动合同是以[中华人民共和国劳动合同法]为基础,凡本合同未载入之有争议条款,均以[ 甲方支付。乙方在不可抗力下,造成甲方的经济损失,由有关部门裁定,承担相应责任。甲乙双方如有未定事议,可另行协商决定。本合同一式二份,甲乙双方 ...
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,甲、乙双方始终是各自完全独立的民事主体,对其行为完全独立承担责任。甲乙双方之间仅存在受本合同约束而形成的供销法律关系,乙方不具有代行甲方或代为甲方而发生任何行为的权利。(即甲乙双方之间不存在任何隶属、投资、雇佣、承包等关系,乙方的员工也不是甲方的员工,甲方对其劳动关系及行为也不承担任何 ...
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待遇予以调整。 试用期结束后,如甲乙双方协商一致,可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 1 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,严格执行岗位操作规程, 百分之50标准核算,超过6个月,按整月工资算 2乙方需承担责任。 乙方提前解除合同的,应提前30日通知甲方。办理全部后移交手续方可离开。乙方提前 ...
//www.110.com/ask/question-1726827.html -
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待遇予以调整。 试用期结束后,如甲乙双方协商一致,可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 1 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,严格执行岗位操作规程, 百分之50标准核算,超过6个月,按整月工资算 2乙方需承担责任。 乙方提前解除合同的,应提前30日通知甲方。办理全部后移交手续方可离开。乙方提前 ...
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年限在前次签定的服务年限基础上累加。 六、违约责任: 1、培训期间,如出现严重违反培训纪律的,甲方即可中止其培训并调回,乙方同意全额补偿甲方为乙方参加培训所支出的 在乙方培训结束后三日内填写。 八、其它:本协议作为甲乙双方签订劳动合同的补充,一式两份,甲乙双方各执一份。本协议自签字之日起生效。 甲方: ...
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有关规定执行; (九)乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分,由甲方代乙方上缴当地社会保险机构; (十)乙方退休养老 )满五年不再偿付。 十四、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、 ...
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的有关规定执行;(九)乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分,由甲方代乙方上缴当地社会保险机构;(十)乙方退休养老保险 工作)满五年不再偿付。十四、违反劳动合同的责任(一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、 ...
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