以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对君子有效 损坏照价赔偿2．离职后不得再以________电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3．员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资 ...
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涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝； 3．为工作方便，公司的每台电脑统一设置密码，不得自行设置系统密码； 4．不可将工作中制作的文件、文档或 报总经理审核、批准后，可转为正式员工。 2）员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位 ...
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或私人物品拿到酒店外，如购买酒店食品将对保安出示电脑结帐单。 第四章表彰本公司员工符合下列条件之一或类似者予以表彰：一、表彰条件1 勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____日起实施。 ...
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严格遵守法律、行政法规、中国证监会规定及基金合同的规定，执行行业自律规范和公司各项规章制度，不得为了基金业绩排名等实施拉抬尾市、打压股价等损害证券市场秩序 法规另有规定外，公司员工不得买卖股票，直系亲属买卖股票的，应当及时向公司报备其账户和买卖情况。公司所管理基金的交易与员工直系亲属买卖股票的交易应当 ...
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》办好入库、出库手续。（六）办公用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，非工作人员不得随意进入库房。（七）各部门 第五章办公设备（软件）更新、维护、使用制度一、职责及范围1．公司办公设备包括：电脑、复印机、打印机、传真机、电话、照相机、摄像机、移动存储设备、多功能厅 ...
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x室。法定代表人向x，总经理。委托代理人李x，男，该公司员工。委托代理人田x，男，该公司员工。原告龚x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理 、《关于解除龚x劳动关系的决定》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动 ...
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企业投资和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6）监督全系统的财务管理和活动； （7）监督全系统的财务 工作； （4）定期或不定期地组织会计人员对下属公司、企业进行财务检查，监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度； （5）协助总合计师编制各种会计报告，主持 ...
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查明，被告原名上海某某房地产咨询有限公司，于2008年4月更名为上海某某工程管理咨询有限公司。原告原系本市无业人员。2007年10月16日，被告股东天津 ，经申请可享受10万元A-级人员购车补贴，享受自购电脑补助；奖惩事宜根据公司有关规章制度执行，包括福利、奖金在内总收入不低于30万元/年。2007年 ...
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工作；（已经过公证并提供翻译件）10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级； ；（已经过公证并提供翻译件）27、员工季**谈话笔录、武汉公司员工郑**谈话笔录（郑**是技术服务经理，负责服务器管理包括给原告所在部门提供远程的服务及支持 ...
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素芳所用的剪刀，以及引发打架的塑料圈；4、公司员工行政管理制度复印件一份；5、公司员工行政管理制度通过公司职代会会议纪要；6、郑飞报、郑飞集团员工 单位的规章制度制定的程序要符合相关规定；其次，用人单位公示依法制定的规章制度，目的是为了让劳动者知道制度的内容，而原告现有的证据不能与该份证据相印证，共同 ...
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