作出判决，判决食品公司支付陈某赔偿金人民币19507.80元。 四、案例评析 为了加强对从事接触职业病危害作业的劳动者的保护，《劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；用人单位不得依照《劳动 ...
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我国劳动合同法第四十二条规定，劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 而根据国家经贸委1999年颁布的《 ...
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每一位从业人员进行岗前、岗中、离岗前健康体检。卫生部门要认真组织好职业病危害因素的监测和职业性健康检查和职业病诊断、鉴定和治疗，简化手续，方便 上报市政府。各有关部门要于2003年12月25日前将对乡镇企业农村个体户进行监督检查和整治工作总结报送市政府办公厅。11月下旬市政府将组成联合督查组对各县（市 ...
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煤矿安全监察机构： 为了摸清我国作业场所职业病危害现状，采取有效措施，加强对职业病危害的监督管理，保障广大劳动者的健康和安全权益，国家安全监管总局决定开展 现状抽样调查。调查内容包括生产经营单位基本情况、职业病危害因素情况、体检（岗前、岗中、离岗）情况、职业病危害防护情况以及根据行业（领域）特点确定的 ...
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证书发放、评审意见汇总上报和对服务机构的依法监督工作。委托黑龙江省职业病研究所负责全省职业健康检查机构资质审定的技术审查、质量控制、专业人员考核和专家库的日常 ，并符合国家有关法律、法规、技术规范和标准的要求。职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查 ...
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用人单位以劳动合同法40、41条规定的法定情形与接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同，为其进行离岗前健康检查，而劳动者主观不接受或因客观情况无法检查检查的，用人单位能否与其解除劳动合同？...
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；有接受职业卫生培训、定期接受健康检查和获得职业病预防、治疗的权利；有获得国家法律法规规定的其他权利。作业场所职业危害因素的浓度或者强度超过国家和本市 的人员在退休、调离或终止劳动合同前必须进行离岗前的职业健康检查。有害作业单位应当及时将检查结果告知劳动者本人。职业健康检查范围、对象、内容、间隔时间和 ...
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下级职业病防治监测机构进行业务指导；(二)对职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测；(三)对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查， 执行：(一)省卫生行政部门负责中央在川直属企业事业单位、省属企业事业单位的职业病防治工作的监督管理工作；(二)市(地、州)卫生行政部门负责市(地、州)所属 ...
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；有接受职业卫生培训、定期接受健康检查和获得职业病预防、治疗的权利；有获得国家法律法规规定的其他权利。作业场所职业危害因素的浓度或者强度超过国家和本市 的人员在退休、调离或终止劳动合同前必须进行离岗前的职业健康检查。有害作业单位应当及时将检查结果告知劳动者本人。职业健康检查范围、对象、内容、间隔时间和 ...
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鉴定结论以鉴定委员会成员的过半数通过。D.鉴定过程应当如实记载。（4）职业病诊断鉴定书的内容：A.劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由；B.参加鉴定 病理状态。21.劳动者未进行离岗前职业病健康检查，能否解除、终止劳动合同？从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，能否解除、终止劳动合同 ...
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