日期间存在劳动关系。【评析】本案的争议焦点在于：在刘某某提交辞职申请书上载明的欲离职时间2010年10月22日至事故发生的同年10月26日之间， 有限公司在2010年10月22日后是否继续存在劳动关系，就应弄清双方之间的关系有无上述特征。从劳动给付的角度来说，刘某某伤害事故系发生在某某有限公司职工工作 ...
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（员工姓名）先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。 ________有限责任公司 ______年____月____日 附件三 员工辞职申请书 公司人力资源部： 本人因________（写明辞职之理由），现根据公司有关人事管理的规定，特申请辞去________职务，望予批准。 致 申请人：（签字 ...
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工作造成损失的，按有关规定给予处分；对擅自离职超过十五天的，给予开除处分，并且不准重新录用到国家行政机关工作。第十条经批准辞职人员，其辞职申请书、《国家公务员辞职申请表》、同意辞职的批复各一式一份装入本人人事档案。有接收单位的，由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的，将其 ...
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审批。逾期未作答复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。第十条 国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分，并不得重新 及统计表报市人事部门备案。第二十五条 《国家公务员辞职申请书》、《辞退国家公务员审批表》、《国家公务员辞职通知书》、《辞退国家公务员通知书》由市人事部门 ...
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一职，唯盼！” 仲裁裁决:采用被告用人单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人单位支付拖欠 劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班. 用人单位无证据证明就员工提出 ...
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，不得擅自离职。对不履行职位职责影响工作造成损失的，按有关规定给予处分；对擅自离职超过15天的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。第九条 国家 人员，其辞职申请书、《国家公务员辞职申请表》、同意辞职的批复各一式一份装入本人人事档案，有接收单位的，由原单位将其档案转交接收单位，暂无接收单位的 ...
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或主管部门加具意见后，在三十日内报送同级政府人事部门审批。政府人事部门必须在收到辞职申请书三十日内作出批复。审批部门逾期未予批复的，申请辞去现职的，可向同级 的证明文书。第七条专业技术人员和管理人员辞职，应按规定程序办理有关手续，不得擅自离职。任何单位不得聘用擅自离职的专业技术人员和管理人员。第八条 ...
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业务遭受损失者； 9．品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10．擅自离职为其他单位工作者； 11．违背国家法令或公司规章情节严重者； 12．泄漏业务上的 ，人事副总载审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交 ...
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转正。但签合同的时候并无这样的说明。9月中旬办了转正手续，没有给我办理社保。10月7号我提交辞职申请书，写明10月15号离职。但公司收下了辞职书 该公司，期间公司有招人顶替我的岗位，我也做了工作交接。 现在公司以我私自离职为由，申诉到劳动局，让我赔偿公司损失5000元。请问我该怎么处理？ 公司延长我的 ...
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年的女朋友结婚，并回到家乡安徽省合肥市生活。2009年3月，吴涛正式向众联公司递交了辞职报告，但他的离职手续办得却并不顺利。 “公司在为我办离职手续时 4月15日，在与众联公司负责人数次沟通无进展的情况下，吴涛向石家庄市劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，申请依法仲裁，要求众联公司为其出具解除劳动 ...
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