和来源；?3、分流安置人员劳动关系处理办法、社会保险关系接续和职工社会保险费缴纳情况；?4、拖欠工资和医药费等债务的清偿办法；?5、离退休人员、伤残抚恤人员 )由于职工个人原因停薪留职、协议保留劳动关系、放长假、长期学习、出国等原因离开工作岗位的时间，以及进入再就业中心期间，可认定为在本企业非在岗工作 ...
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十八条执行。 根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系 的聘用合同符合 劳动法 及劳动部的有关规定，双方之间形成的是劳动关系亦属 劳动法 调整是错误的。二审法院认定本案聘任合同，不属于 劳动法 调整的范围，应由《 ...
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其他地区的。保护了离退休人员的工作权利。这说明在本市只要职工与该企业建立了劳动关系，包括，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受 劳动者在超过退休年龄后仍然工作的，用人单位应当为其上工伤保险。可见《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》与 ...
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，决定了它属于一种较为特殊的劳动合同，即离退休人员往往凭借一技之长，与用人单位形成聘用的劳动法律关系，而且合同一般不涉及社会保险关系。 三、纠纷处理的法律适用 我国目前尚无劳动合同法，人民法院审理劳动争议案件，除适用劳动法律法规外，对涉及劳动合同效力等的认定，可以适用合同法。 本案例中，由于 ...
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离退休人员管理服务机构。区（县市）政府也可根据自身的实际，采取劳动保障服务站、所和离退休人员管理服务站、所相结合的办法，建立区（县市）、街道、 离退休人员社会化管理服务是建立完善的社会保障体系的必然趋势，关系到离退休人员的切身利益和社会稳定，政策性强，业务量大，工作具体，各区（县市）政府和有关部门必须 ...
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，省政府各部门：《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔１９９９〕１０号）已翻印 。对已经领取工商营业执照从事个体经营半年以上的，企业应当与其解除劳动关系。对进入中心３年后离退休年龄不足５年的老职工，协议期满可以回到原企业办理内退 ...
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对转制和被兼并企业的职工，社会保险经办机构要及时为其接续社会保险关系。对破产企业和与原单位解除劳动关系的职工，重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会 经过多次催缴仍然不按规定足额上缴调剂金的地市，省劳动保障厅、省财政厅将暂缓拨付该地市的企业离退休人员调标补助资金和省级调剂金。在明确保证发放责任的 ...
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措施的，要认真组织落实，防止政策“棚架”。(三)加强下岗职工劳动合同管理，认真清理劳动关系。要坚持劳动用人制度改革的方向和市场就业取向，引导职工转变择业 工作，并将中央核拨的养老保险调剂金及时发放到离退休人员手中。(三)认真核定原行业统筹项目。省劳动厅要按照《劳动保障部、财政部关于核定原行业统筹项目的 ...
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的，要认真组织落实，防止政策“棚架”。（三）加强下岗职工劳动合同管理，认真清理劳动关系。要坚持劳动用人制度改革的方向和市场就业取向，引导职工转变择业观念 工作，并将中央核拨的养老保险调剂金及时发放到离退休人员手中。（三）认真核定原行业统筹项目。省劳动厅要按照《劳动保障部、财政部关于核定原行业统筹项目的 ...
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的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员、实行企业化管理事业单位的非工勤人员。这是计划经济体制下规制劳动关系的产物。随着市场概念在全社会的深化， 是劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订的劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系，就应当认定强制性条款对其具有法律效力。同时，应当加强政府 ...
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