研究》，//d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1205188.aspx2007年10月。[21]张莉《约定竞业禁止法律问题初探》，//d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1022346.aspx2006年10月。[22]刘德 ...
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提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而对于离职后的竞业禁止，各国法律或者未予规定，或者将其归于可以由当事人自由约定的事项 ，ElaineW．Shoben．EmpolyeementLaw，West，p.723（2005）．）；英国以竞业禁止条款确属合理为首要条件，其本质也是雇主具有应受保护的利益 ...
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营业，虽在公司的经营范围之内，但目前公司没有进行的营业不应被列于被禁止的竞争营业之内。 5、是否给所任职公司造成损失并不是判定董事、高级管理人员 秘密的泄露可能会给权利人造成重大的不可估量的损失，此时权利人可与义务人签订无限期的竞业禁止契约。如可口可乐公司可以与掌握配方的雇员签订这类合同。 2、竞业 ...
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、抽象，缺乏可操作性，使得司法审判难以顺利进行。实践中，真正依照企业法关于竞业禁止的规定处理的案件几乎没有，法院对于此类案件通常不是以企业法的相关规定 一)，[M] 台湾人学法学丛书编辑委员会编辑,1980年第一版 4．桂菊平：《竞业禁止若干法律问题研究》，《法商研究》[J] 2001年 5．孔祥俊： ...
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是由当事人之间进行约定。本文主要探讨普通劳动者离职后与用人单位之间发生的竞业禁止纠纷中的相关法律问题。 关于商业秘密，根据我国《反不正当竞争法》的 拒绝适用不可避免披露原则并判原告败诉 。 笔者对不可避免披露原则持质疑态度。其一，禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以 ...
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秘密确保、员工积极研发的双赢局面。 参考文献： [1]颜雅伦着，人才跳槽的紧箍咒-谈竞业禁止条款的合理运用，//www.is-law.com/NEW/PDF/CO0008YE01.pdf （visited2002，09，14）。 [2]张 ...
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Institute； Protecting Trade Secrets 1985， p. 1985. [6] ELL-Suppl.77（May1987）France 141-144. [7] 《德国商法典》规定约定竞业禁止的期限应以两年为限，《瑞士债法典》则规定除非存在特殊的情况，约定竞业禁止 ...
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秘密的规则；后者属于竞争关系，其法律关系的主要内容：是确定劳动者流动时禁止使用其持有的原单位的商业秘密。[5] 劳动者人格化的商业秘密作为其技能的 浩、叶立周.论权利冲突[J].河北法学，2004.(8) {2}孙丽欣.我国企业竞业禁止补偿问题的法律规制研究[D]，中国政法大学硕士论文2008年6月。 ...
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，不得苛刻。(注：MalvinF.Jager，TradeSecretsLaw，9136(1987)publishedbyClarkBoardmanCompany。)对于合理的限度，我们认为：第一，应当将竞业禁止的事项范围限定在与权利人同类的营业范围内。只要行为人从事了与权利人相同或相近的行业，就认定 ...
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、抽象，缺乏可操作性，使得司法审判难以顺利进行。实践中，真正依照企业法关于竞业禁止的规定处理的案件几乎没有，法院对于此类案件通常不是以企业法的相关规定 一)，[M] 台湾人学法学丛书编辑委员会编辑,1980年第一版 4．桂菊平：《竞业禁止若干法律问题研究》，《法商研究》[J] 2001年 5．孔祥俊： ...
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