我在昆山一家公司工作，我们公司的竞业限制协议规定保密费用为去年一年工资的三分之一，保密年限为一年。如果员工违反竞业限制协议，需要向公司支付去年一年工资的2倍作为赔偿。我记得之前看过说国家规定保密费用必须达到员工一年工资的二分之一，请问我们公司的这份协议有效吗？...
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的生产经营管理，用人单位使用劳动力并支付报酬。 第三，从双方劳动关系运行的结果来看，违法利益分配具有不平衡性：劳动者从新用人单位处获得了工资，但由于违反 的朴素情怀，因此各国对于竞业限制合法性和有效性的认定差异极大。关于经济补偿对竞业限制协议的效力影响各国也有着不同的规定：法国规定从2002年起所有 ...
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约定向用人单位支付违约金；（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 期限、行业范围及经济补偿金的数额、如何支付都做了详细的约定，并且在员工离职后及时支付了经济补偿金，保证了竞业限制条款的有效性，为原告公司成功追究离职 ...
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业限制纠纷，法庭审理主要围绕着涉案《竞业限制协议》合法有效性的界定和竞业限制补偿金数额标准的认定而展开，因此在分析该案件时也需要从这几个 人民共和国民法通则》 第4条 民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。 2.《中华人民共和国合同法》 第107条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同 ...
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由当事人协商约定的，这里就存在一个如何判断其有效性的问题。从英法两国司法判例和我国的立法和司法实践来看，一项竞业限制条款是否有效，应当从以下方面进行判断： 1． 长期限是一年，在德国，是二年。法国大多数集体协议规定为二年。建议我国的《劳动合同法》对竞业限制应以不超过二年为宜。 关于工作性质的限制，法国 ...
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为前提条件 关于这一问题，主要存在两种观点，一种观点认为，竞业限制协议的有效性无需以企业存在商业秘密为前提。其主要依据是《劳动合同法》第 在全国法院知识产权审判工作座谈会暨知识产权审判工作先进集体和先进个人表障大会上的讲话》，2008年11月28日发布。 [8]详见江苏省苏州市中级人民法院（2005） ...
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以确保约定的有效性；安排专职人员进行统计、跟踪调查离职员工的就业情况，以便于及时发现离职员工是否存在违约行为；在发现离职员工存在违反竞业限制协议的行为后， 起诉。 作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。 ...
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林认为，虽然本案原告公司关于竞业限制条款的约定，经由二审法院认定该约定合法有效，判决被告承担相应的违约责任。但是在对于该条款有效性的认定上，一审、二审法院 律师唐青林提出以下建议：与公司涉密员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后， ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 在职期间和离职后的竞业限制条款。一定要按照合同约定，安排专人负责向离职后的负有竞业限制义务的员工及时足额的支付经济补偿金，以确保约定的有效性。...
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案情介绍可以看出，原告公司对公司员工的保密义务和竞业限制义务做了周密的条款约定，还聘请了律师事务所作为见证人以确保保密合同的有效性，可以看出原告公司的保密 ，签署离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料。三、对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款，及时、 ...
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