年内原则上不得使用农民工，不再分配农转非指标。(六)鼓励纺织企业之间招聘、使用系统内部下岗职工。没有下岗职工的企业招用本系统下岗职工的，依据《北京市促进就业 解除劳动合同，把人事档案转至调入单位或所在街道办事处或由本人寄存到市、区县职业介绍服务中心。(十)地处远郊区县的纺织企业要鼓励下岗职工到农村承包 ...
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上述奖励所得，免交奖金税；对完不成承包任务的，按合同规定下浮工资，扣发奖金并承担经济责任。企业内部也要按照内部承包合同兑现对职工的奖罚。五、进一步推行和 搞好利税返还工作。二十、各地可选择一部分条件好的对全省有影响的骨干企业，特别是机械、电子、纺织等行业的骨干企业，报经省政府批准试行按国际惯例办企业的 ...
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单位和承包单位的关系；西建公司和张永锦是另外一个合同的两个主体，属于企业内部承包关系。张永锦作为西建公司的委托人，他的行为是代表西建 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费3592元，由上诉人佛山市南海永纶地毯纺织有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员刘子平 代理审判员余珂珂 代理审判员林彦 ...
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。 马放欣已先后从扶沟县昌茂纺织有限责任公司借支工程款3882612元。 以上事实有《建筑工程施工合同》、《附件》、《内部承包协议书》、《授权委托书》、原告 因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。原告起诉二被告并无不当。原告在合同中止后，2007年9月经河南省科达工程咨询有限公司所 ...
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双方意见差距较大而无法达成一致意见。以上事实有《建筑工程施工合同》、《附件》、《内部承包协议书》、《授权委托书》、建筑机械及工具、材料清单、 河南省平顶山市中级人民法院（2010）平民初字第52号民事判决第一项，即扶沟县昌茂纺织有限责任公司于判决生效后十日内支付马放欣、刘俊英工程款644091.63元 ...
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西北国棉七厂实行医院、学校经费总承包和其他后勤服务单位工资奖金总承包，待承包单位具备条件时再分离。——先在企业内部实行职能分离。攀钢集团将分散在 ，特别是第三产业。产业层次组织分流安置工作，成效较显著的是上海纺织和北京一轻。上海市纺织国有资产经营管理公司成立了劳动力置换公司，作为其系统内劳动力结构调整 ...
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西北国棉七厂实行医院、学校经费总承包和其他后勤服务单位工资奖金总承包，待承包单位具备条件时再分离。至先在企业内部实行职能分离。攀钢集团将分散在各 ，特别是第三产业。产业层次组织分流安置工作，成效较显著的是上海纺织和北京一轻。上海市纺织国有资产经营管理公司成立了劳动力置换公司，作为其系统内劳动力结构调整 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。原审审理查明，三强纺织将搬迁扩建项目承包给了宏亚集团，宏亚集团以内部承包的方式承包给了孙守忠，孙守忠又将木工制作、 即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”宏亚集团、孙守忠、刘自军明知合同相对人无 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。原审审理查明，三强纺织将搬迁扩建项目承包给了宏亚集团，宏亚集团以内部承包的方式承包给了孙守忠，孙守忠又将木工制作、 即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”宏亚集团、孙守忠、刘自军明知合同相对人无 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。原审审理查明，三强纺织将搬迁扩建项目承包给了宏亚集团，宏亚集团以内部承包的方式承包给了孙守忠，孙守忠又将木工制作、 即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”宏亚集团、孙守忠、刘自军明知合同相对人无 ...
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