不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 有关规定执行。 经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本 ...
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有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文），不满1年的，无论差多少天，均按1年算，但《劳动合同法》在第47条对此作了新的规定， 解雇原因为"不胜任工作"，故只需支付12个月（因此前无3倍的限制），经济补偿金为5000元/月×12个月=60000元；2008年1月1日之后的，则为3090元/月 ...
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年公司才帮我购买社保），签订无固定合同。10月25号公司总经理口头通知我，公司要和我解除劳动合同，11月8号叫我在解聘通知书上签名，内容为经双方协商解除劳动合同,经济补偿金为月工资*12个月（说按照劳动法12个月封顶）但我没同意，因为是公司单方面与我解除劳动合同 ...
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单位的经济补偿金，但由于他在该公司工作时间不到1年，故经济补偿金应按照工作年限为一年的规定计算，即小王可得到相当于他1个月的工资收入的补偿金（ 还有半年才到期。现在该公司提出与他解除劳动合同。他同意解除劳动合同，但对于能得到多少经济补偿金心里没底儿。小张属于适用情况的第一种。该公司应支付经济补偿金。 ...
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、福利等，并不是纯指实发在银行卡上的工资总数。从另一方面来讲，工资的多少是由单位来举证的，看到劳动者在少申请的情况下，单位故意不提供工资单 劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位应当支付经济补偿金的情形 按照劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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以是小组为单位发放。任开富证明，一个师傅组成一个组，工资以组为单位计发，学徙工应得多少报酬由师傅决定，原告带了2至3个徙工，是否支付工资不清楚 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于被告应当支付经济补偿金的情形为未依法为原告缴纳社会保险费，按《中华人民共和国劳动法》的规定不应 ...
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年零十个月，并在诉讼中主张三依公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定，予以支持。另根据 该支付最低基本工资；3、是否该支付加班费；4、2008年、2010年年休金数额是多少？5、是否该支付以上款项的50%赔偿金6、是否该支付失业赔偿金。本院认为， ...
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个月，没有签定劳动合同，到了2006年底12月31日签定的一年劳动合同，合同期为2006年12月31日～2007年12月31日止，然后新的合同法出台了，又 知道的，我可以找到证人，公司确实有第十三个月的工资。 2。我可以获得多少经济补偿金？ 我看网上说的不一样： 有的说按工作年限，我可以获得2.5个月 ...
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个月，没有签定劳动合同，到了2006年底12月31日签定的一年劳动合同，合同期为2006年12月31日～2007年12月31日止，然后新的合同法出台了，又 知道的，我可以找到证人，公司确实有第十三个月的工资。 2。我可以获得多少经济补偿金？ 我看网上说的不一样： 有的说按工作年限，我可以获得2.5个月 ...
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元，2009年A公司所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资为15000元。2009年12月31日，A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的 得到，如何计算？(根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，此时除了支付赔偿金还需要支付经济补偿金吗？） 2、应得多少赔偿金，如何计算？ 3、劳动者能得到多少 ...
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