知识结构等问题，在责任区管理中不能胜任全部工作，着手于办理案件、处理纠纷、布置耳目、上报信息、防范管理尤其是发动群众开展“群防群治”等工作时感到力不从心， 必要，对此持欢迎态度。根据实地调研并综合多方意见，我认为市局实行责任区民警绩效考核的优点集中在以下几方面：1、长期以来，由于公安工作的社会性较强， ...
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就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可问题是公司在10月底拿出绩效考核要我们签字表，。现我们都有在上面签了字。 请问： 1.如果不想在公司继续呆下去， 又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等，员工是不会同意如果发生纠纷问题，是否可以得到相应补偿吗？...
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公司即将推行绩效考核：个人工资拿出500元，公司拿出500元，总计1000。问题来了，部门考核标准笼统而武断，也写得很清楚：未完成一项工作扣5 在公司继续呆下去，是否该签此不平等条款？签后是否具有法律效应？今后发生纠纷问题，例如绩效不达标算自动离职，是否员工就无法再要求赔偿？ 2.如果不想呆下去，又该 ...
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在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？我应该搜集什么样的证据来告公司...
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之前的提成计划也予以否决，理由是我们的理解跟他的理解不一样，需要重新制定提成计划，他觉得合格了认可了再决定是否要发提成，现在我想咨询的是： 1、 管理方经理已签署绩效考核提成计划，这是在7月份制定的8月份提成计划，但在签署文件后，于9月份又予以否认（此时个人完成 ...
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合同是否具有法律依据？由此引发的法律纠纷应当如何处理？笔者以高校对教师的考核和职称评定／职务聘任为绩效考核内容，以两类诉讼案件为观察点， 与高校间行政诉讼的概貌。 表2 7起行政诉讼案件 序号 案名 被告 第三人 纠纷原因 结果 终审时间（年） 1 杨茂案 [12] 成都市教育局 成都大学 请调、离校 ...
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后进行分项汇总，得出评议总分。3.同时纳入依法行政工作责任目标评议考核和行政执法机构执法绩效考核的法律法规授权组织，市本级行政执法部门主管的法律法规授权组织 ，科学界定调解范围，规范调解程序。主动调解资源开发、环境污染、公共安全事故等方面的民事纠纷，以及涉及人数较多、影响较大、可能影响社会稳定的纠纷 ...
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刘追成因与被上诉人郴州市北湖区农村信用合作联社（以下简称北湖区信用联社）劳动争议纠纷一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2010）郴北民二初字第1566 刘追成、北湖区信用联社都将《郴州市北湖区农村信用合作联社2009年度员工绩效考核办法》作为支持己方主张的证据，按照该办法的规定，北湖区信用联社单位 ...
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律师事务所律师。被告陈馨。原告阳光财产保险股份有限公司广西分公司与被告陈馨劳动争议纠纷一案，本院于2011年2月25日立案受理后，依法由审判员黄爱琴 ，根据员工个人所处的部门、岗位职务等因素确定比例或金额，发放金额随员工绩效考核结果不同上下浮动。”本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四 ...
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李某丽，系被告公司法务专员。原告邓某诉被告深圳市野X动物园有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹勇适用简易程序独任审判，于2011年 证据内容相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标， ...
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