合同期到7月21日，今天公司跟我们签了续约意向书，明天要我们拿合同去，可能是要续签约。我想问，如果我在续签合同后一个月就提出辞职，比如说我8月1号就 （8月末离职），这样算不算违约，要不要紧？ 我们之前跟公司签的是带违约金的合同，我们在7月21日之前提出辞职的话要赔偿给公司相应的金额。后来就老后悔了， ...
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年，合同2013年7月到期，单位在2013年4月份给了我一份劳动合同意向书问我是否续签，我填了不续签(那时我不知道还可以签定无固定期合同,单位也没有说可以签无固定期合同),现在我知道可以签无固期合同,我想继续和单位续签，但现在单位不同意和我签任何合同，理由是我已经在 ...
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合同到期后不续签劳动合同 劳动合同到期后，劳动合同是否续签，分为好几种情况，是否需要支付经济补偿金也各有不同，笔者试图根据多年的办案经验总结归纳如下： 续签意向书发给劳动者，在上面阐述续签的条件和待遇，如果劳动者拒绝，则要求其在上面签订确认，这样可以避免以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期 ...
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律师们您好，我有个问题想问您一下麻烦了，就是单位这几天给我一张劳动合同意向书，里面内容是有一个自我鉴定，还有两个选项，一个选项是继续续签，另一个选项是自愿终止续签，我的意思是要是我先选择了继续 ...
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2013年2月8日到期，单位于2013年1月15日对我下达了续签劳动合同通知书，表示愿意与我续签合同，要求我于2013年2月6日回复我的意见。本人无意再续签 而是想合同到期后离职，请问我是否按要求在2月6日回复我不续签的意见后，于2月8日合同到期后就可以立刻离职吗？还有提前一个月告知用人单位的规定吗？ ...
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劳动合同快要到期了，单位领导找我续签劳动合同意向书，同意或者不同意，要同意的话新劳动合同就不用签了，请问这样合理合法吗？这个意向书具体有什么约定，具有什么用处。...
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是做物业管理的，因项目拆掉，劳动合同也到期（新合同还未签，在到期之前公司已给我签了续签劳动合同意向书）现在公司把我掉到别的项目去，我的工作内容由原来的客服转为现在的秩序，我到新项目去了以后，才知道那个项目是要上夜班的，我以我是女同志不能上夜班为由，现在 ...
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合同。因此，公司主张其就续签劳动合同已尽到诚信磋商义务，缺乏依据，公司应当支付双倍工资差额。对于公司以吴先生未提交续订合同意向书为由要求酌减双倍工资 证据材料。如果出现员工拒签或拒绝继续履行的情形，则应尽早以此为由与其终止劳动关系，从而避免双倍工资的发生。 文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师事务所。 ...
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。因此，公司主张其就续签劳动合同已尽到诚信磋商义务，缺乏依据，公司应当支付双倍工资差额。对于公司以吴先生未提交续订合同意向书为由要求酌减双倍工资 诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 ...
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我劳动合同快到期了，前两天公司和我签订了一个劳动合同意向书，我签字同意了，是不是我上面的主管也要同意啊，如果领导不同意的话，而不续签，是不是，公司要给我赔偿...
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