劳动关系的经济补偿金8,750.01元。2009年10月22日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令被告某电力器材公司给付原告谭某2008年度年 了2006年9月至2009年9月的上海市外来从业人员综合保险。本院认为，依法成立的劳动合同，对双方当事人具有法律约束力。对原告谭某主张2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_294332.html -了解详情
合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《 或职责范围的关系，适合实行不定工作制的职工。” 《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第六条 规定“本办法所称的不定时 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
申请招用外地务工人员用工指标和办理《外来务工人员就业证》等方面进行联动制约，充分发挥劳动保障行政部门整体职能的管理优势。㈥对于违法情节严重且不能积极进行整改的采取 汇总表）（略）２、表二：２００２年开展对用人单位签订劳动合同和参加社会保险情况综合执法大检查（社会保险）情况统计表（基层表、汇总表）（略） ...
//www.110.com/fagui/law_77912.html -了解详情
【综合风险合同】浅谈企业劳动合同法律风险防范 (一)、劳动者入职管理操作实务及风险防范 1、用人单位享有知情权、 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者 目前企业采取三种工作制：标准工时工作制(每日工作8小时，每周工作40小时)、综合计算工时工作制、不定时工作制三种，用人单位应根据自己企业的实际情况合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
已为被告补缴2007年12月24日至2008年10月期间的综合保险，依据双方签订的劳动合同，第一份劳动合同被告基本工资是人民币840元每月，第二份 工资330元。对于原告要求不为被告补缴2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费184.80元的诉讼请求，根据相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员 ...
//www.110.com/panli/panli_20899345.html -了解详情
凭证及部分发票，证明被告月工资标准2000元，剩余8000元凭发票实报实销；3、综合保险缴纳情况查询，证明上海yy有限公司为被告缴纳2008年10月至2009年8月 决定，故原告的行为属违法解除。由于双方未签订劳动合同，被告未享受年休假，原告为被告缴纳的综合保险费由原告从被告的工资中扣缴，原告每月还从 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
承担。对此，材道公司表示，上述协议确定的是委托关系，废止的是劳动合同，有关综合保险费的约定只是材道公司同意梁某某挂靠材道公司名下缴费，但费用 在外地开展工作，用人单位有为劳动者报销差旅费的义务，同时有继续全额承担为劳动者缴纳综合保险费的义务。然而，双方订立的协议书约定材道公司不再承担用人单位的法定义务 ...
//www.110.com/panli/panli_6133190.html -了解详情
2010年5月11日至7月29日工作期间，原告并未要求提供综合保险卡，也未要求签订劳动合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告还是继续 、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元；三、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_23587434.html -了解详情
另外，原告自进入被告公司工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为，被告自用工之日起至今尚未与其 工资24077.5元。2007年12月，被告开始每月为原告正常缴纳上海市外来从业人员综合保险，直至2009年6月。审理中，原告表示其第三项诉请要求被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_19307796.html -了解详情
年9月至2008年7月、2010年1月至2月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决 XX于本判决生效之日起十日内返还被告上海XX混凝土制品有限公司上海市外来从业人员综合保险费未缴纳部分现金补偿款6,110元；二、被告上海XX混凝土制品有限公司于 ...
//www.110.com/panli/panli_18481117.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务