你好，我公司实行综合工时制，加班工资计算方法如下： 基本工资/21.75/8*1.5*0.7 请问*0.7这个合理吗...
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我在一家保安公司上班，我要求公司给付加班工资，他以综合工时制为结算方式，不与承担为理由，他也没有提前通知，请问他们这样合法吗？...
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》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定，综合工时制加班认定需要注意以下几点： 1、实行综合计算工时制的需要到劳动和社会保障局申报并经其批准； 一年内。 同时，对于用人单位，建议完善加班工资审批操作流程，对特殊行业的工作人员，如符合申请实行不定时工时制或综合工时制，应主动申请，避免产生争议。 本案 ...
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公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问 ？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？我们工资是：薪底+提成，超出166.64小时当加班。休假期间我的大部份工作仍由我本人完成。...
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合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即得权益（实行综合工时制后，劳动者加班的双倍工资将被合法的减少至1.5 倍），不愿意 一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制 ...
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，超过部分应视为延长工 作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的 劳动时间和法定节假日加班费叠加）。 4. 注意：召回加班又在综合工时制计算周期内安排补休的员工，仍应按照300%日工资享有加班费。 四、结论。 不能安排补休时 ...
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时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合工时制下，对超过法定标准时间的部分，应该按照正常工作时间工资150% 的标准支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的 、每月、每季度或每年，视具体获批情况而定），如平均每天的工作时间不超过8 小时，则不视为加班；平均每天超过8 小时的部分，应当作为加班时间 ...
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、支付违法解除劳动关系的赔偿金24000元；2、支付延长工作时间、休息日、节假日的工资报酬15.6万元。 餐饮公司辩称：双方签有劳动合同，合同中对李某的工资作出约定，同时双方在补充协议中约定公司支付李某900元加班工资，李某上班时间为综合工时制。另外，因李某违反了公司规章制度，公司系依法解除劳动关系 ...
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好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8* 几个周一至周五*8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班不按双倍计算 ...
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公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产 负工时的直接清0；当月按员工基本工资发放；目前，公司正在修改制度；想修改这部分负工时的操作；有以下几个方案；希望各位专业律师们能够为我解答下疑惑： 方案1： ...
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