我所在一家公司于今年2月份向有关部门申请并通过了不定时工作制和综合工时工作制，保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。 请问公司合法吗？ ...
//www.110.com/ask/question-238093.html -了解详情
我是一名空调操作工上三班（早·中·夜），我单位说：每天要扣去1个小时的吃饭时间，让多工作几天补回缺的劳动时间，这样合法吗?...
//www.110.com/ask/question-536756.html -了解详情
，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬 人单位员工总人数50%以上； （二） 申请实行以半年或年为周期的综合计算工时工作制的。 第二十三条劳动行政部门实地核查的内容： （一） 用人单位生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-504745.html -了解详情
，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬 人单位员工总人数50%以上； （二）申请实行以半年或年为周期的综合计算工时工作制的。 第二十三条 劳动行政部门实地核查的内容： （一）用人单位生产经营 ...
//www.110.com/fagui/law_362637.html -了解详情
工时工作制的，依照本办法执行（上述单位以下简称用人单位）。第三条 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量 五）无法按标准工作时间衡量的实行轮班作业的职工；（六）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第五条 市劳动保障行政部门负责对以下用人单位实行不定时工作制 ...
//www.110.com/fagui/law_363667.html -了解详情
条劳动保障行政部门应当自接到申请材料之日起十个工作日内作出是否许可实行特殊工时制度的决定。如遇特殊情况需延期的，经主管领导批准，可延长十个 的文书材料应包括下列内容：(一)卷内目录；(二)《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；(三)企业法人营业执照副本及复印件(外地在京分支机构提交 ...
//www.110.com/fagui/law_113985.html -了解详情
不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的 应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付劳动报酬。 第十条实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的身体 ...
//www.110.com/ziliao/article-276643.html -了解详情
周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制适用范围：(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要 部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应 ...
//www.110.com/fagui/law_248213.html -了解详情
不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的 第二款的规定支付劳动报酬。关联法规：全国人大法律（1）条第十条实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的 ...
//www.110.com/fagui/law_53178.html -了解详情
本规定重新提出申请；逾期未提出申请的，实施期限届满后，企业应执行标准工时制度。人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门收到企业申请后，应当在实施期限 /年），超过部分应视为延长工作时间，企业应依法支付劳动者加班工资。实行综合计算工时工作制的企业安排劳动者加班，平均每月不得超过36小时。第三级以上（含第 ...
//www.110.com/fagui/law_363444.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务