不仅“使尽一切手段排斥外国投资”，而且使本国高达400亿美元的闲散资金外流。职工股东对外部投资人的抵制，其结果使企业的生产力受到严重影响，进而使产出大幅度地 可以深入下去：既然政府如此有信心要为劳资双方设计规则，那么，政府为职工持股实践制定如此明确、具体而且不可变通以至于构成管制的规则的正当理由是什么 ...
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的剩余索取权与人力资源所有者分享，以更好地调动企业中包括经营者在内的职工的积极性、创造性。当人力资源所有者依据自己的劳动才能可以索取剩余价值时，人力 发展荣辱共存。例如，1993年国家体改委下发的《定向募集的股份有限公司内部职工持股管理规定》和1997年中国证监会颁布的《关于股票发行工作若干规定的通知 ...
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持有公司的股票，已经超过2400亿美元。 [3] （二）主要形式 美国的职工持股计划发展到今天，已经出现了多种多样的形式，根据美国总会计办公室（General 个人，每年从中得到的收益不得超过其工资总额25%。第三，表决权限制，职工个人股东对于非公开公司，投票权仅限于公司的重大问题，对于其他一些问题， ...
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还债程序，到1997年3月12日破产程序终止，该公司依法整体破产后，由职工集资购买破产财产而组建新企业即“海口威特电气有限公司”。新公司实行股份合作制， 认购的股份不得超过公司向社会公众发行的股份总额的10％，外经贸企业内部职工持股的比例为股份公司股本总额的10％以下，有限责任公司要保证国有绝对控股。 ...
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关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》，明确规定“对新内部职工持股的定向募集股份有限公司要暂缓审批”。此规定的出台，放缓了内部职工股发行 相联系的表决权，有利于企业完善法人治理结构、推进决策的科学化和民主化，从而解决职工个体参与投票表决和管理无法落实的问题。并且因为受托机构或受托人都具有 ...
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，将原企业改造成股份合作制企业；在大中型国有企业进行股份制改造时，吸收内部职工参股，建立由国家股、法人股、内部职工股组成的股份有限公司或有限责任公司。本阶段 从经济还是政治角度来看，都具有重要的现实意义。反对者认为，国有企业实行职工持股制度不仅会产生新的不公平，而且将使国有企业难以进行有效的市场调节 ...
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的剩余索取权与人力资源所有者分享，以更好地调动企业中包括经营者在内的职工的积极性、创造性。当人力资源所有者依据自己的劳动才能可以索取剩余价值时，人力 发展荣辱共存。例如：1993年国家体改委下发的《定向募集的股份有限公司内部职工持股管理规定》和1997年中国证监会颁布的《关于股票发行工作若干规定的通知 ...
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印发《安徽省国有企业经营者年薪制试行办法》、《安徽省国有控股、参股公司内部职工持股试行办法》和《安徽省鼓励技术要素参与收益分配试行办法》的通知安徽省人民政府 ％的比例奖励科技人员，奖励比例超过所得净收入50％的，应当经该单位职工代表大会讨论决定。科技成果完成单位将其职务科技成果转让给他人的，单位应当 ...
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时，在公司及其子公司、分公司工作满1年，并在劳动工资名册上列名的正式职工；(二)公司董事、监事、经理；(三)公司派往境内外子公司、合资公司、联营企业、 ，经手人签章；(三)持股会负责人签章；(四)发卡日期及注意事项。第四章 内部职工持股的审批第十八条按照本暂行办法，凡申请进行试点的企业(包括中央、地方 ...
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】----------- 【所属类别】地方法规 【文件来源】----------- 江苏省政府办公厅关于印发《江苏省企业经营者年薪制 试行办法》《江苏省国有企业内部职工持股暂行办法》和 《江苏省关于鼓励科技成果参与收益分配的暂行规定》的通知 （苏政办发〔１９９９〕９８号１９９９ ...
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