我和老公去年共同出资合开了一家有限责任公司，老公占有70%股权，我30%，后来在我不知情的情况下，老公就与公司一个职员签订了一份股权激励协议，协议承诺该职员做到一定业绩后享有公司10%的股权，我知道了后不同意，老公说他是公司的实际控股人，他是实际控股人， ...
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定稿后进入第三阶段。第三阶段《股权激励协议》 针对不同类别激励方式，出具不同《协议》，协议条款各有侧重，对激励对象的权利义务进行非常明确详实的规定 （业绩目标）可以是销售收入、利润总额、总资产回报率、净资产收益率等等。 各《协议》文本经客户审议通过，进入第四阶段。第四阶段指导实施 根据企业的需要进行 ...
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增值所对应的现金价值奖励员工。可以再每轮融资之前与员工签订股权激励协议，授予员工一定份额的虚拟股权，在该轮融资成功时，员工可以提出行权请求，要求公司按照 次数分成多个阶段，每阶段投入一次，不会产生积累放大效应而导致的创始人的股权缩水。当然，对有些至关重要的核心员工，创始人还是要付出一些真金白银的，也 ...
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签订了一份股权转让协议，承诺该职员今后享有公司10%的股权，我知道了后不同意，老公说他是公司的实际控股人，他的协议完全有效，是这样的吗？刚刚问清楚，老公说他签订的是股权激励协议，他是实际控股人，可以发起股东大会，通过这个决议，所以这个协议是生效的，是这样的 ...
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相应的损失。因此，经理人持有现股或期股购买协议时，实际上是承担了风险的。在期权激励中，当股权贬值时，经理人可以放弃期权，从而避免承担股权贬值 转让关系。股票来源包括从二级市场中购买、大股东提供等途径。一般来说，企业在实行股权激励时首先进行改制，特别是国有企业更应如此，做到经营者通过市场方式竞争上岗。 ...
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，充分调动上市公司高级管理人员和科技人员的积极性、创造性，规范上市公司拟订和实施股权激励计划，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业国有 对股东大会的决议产生重大影响的上市公司。其中控制权，是指根据公司章程或协议，能够控制企业的财务和经营决策。（二）股票期权，是指上市公司授予 ...
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行使或将行权收益上交公司。（三）上述条款应在上市公司股权激励管理办法或股权授予协议上予以载明。随着资本市场的逐步完善以及上市公司市场化程度和竞争性 结果确定限制性股票的授予水平。1.上市公司应以严格的业绩考核作为实施限制性股票激励计划的前提条件。上市公司授予限制性股票时的业绩目标应不低于下列业绩水平的 ...
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及其他员工，包括中国公民 (含港澳台籍)及外籍个人。二、参与同一项境外上市公司股权激励计划的个人，应通过所属境内公司集中委托一家境内代理机构（以下简称境内代理 的认可文件）；（三）境内公司授权境内代理机构统一办理个人参与股权激励计划的授权书或协议；（四）境内公司出具的个人与其雇佣或劳务关系属实的承诺函 ...
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回购请求权属于自益权，可以有效解决股东的“搭便车”现象；再次，股权回购也为控股股东实现投资目的扫除了障碍，激励其对公司经营发展规划做出重大决策；最后，股权 被滥用影响公司运营效率的立法目的。我国法律并未对此作出明确规定。笔者认为，股权回购协议生效在程序上须符合如下几个要件： （一）告知股东异议者的权利 ...
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您好，有一个上市公司想邀请我加入该公司，提出股权激励：5千股，4年之后可以行权。想咨询下如果这四年中公司找些各种理由解雇我，是否这个股权就没有了呢，我 ，如在我即将到期时找理由解雇）？如果在我加入后暂时不能放在我的名下（可能只能以协议的形式确认我的股权），请问这种协议有无法律效力，我该如何保护我自己？...
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