我在一家韩资企业工作，2000年工作至今，现在怀孕了，没有准生证，是第二胎儿，我是否能享受产假待遇？我还想继续在公司上班，只要给我产假就行，休假期间的工资和保险我都不要，公司有可能辞退我，我该怎麽办呀？没有准生证我是否能享受产假待遇？...
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怀孕了身体吃不消请5-6个月的长假，请问还享受产假待遇吗？？办理了停薪留职就不能享有产假的待遇了吗？？难道停薪留职就不是公司员工了吗？？...
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我怀孕了，在怀孕4个月的时候出了意外引产了，我这种情况能享受女职工的产假待遇吗？公司在我休假的这2个月发我工资合法吗？...
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女职工待遇，国家最近有了新的规定，不知道我能享受怎样的产假待遇？麻烦你给我介绍一下好吗？读者小季小季：妇女是推动社会进步的重要力量，进入 有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 ...
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领导告知，因还未在本单位上班就生产，暂保留公职，但不享受任何工资，待遇，福利等。 请问，从年初开始报考起，一直报考那个单位，但因早产不能按照规定时间上班，就没有权利拿产假工资及其他待遇吗？合理吗？符合劳动法吗？ 敬候佳音，谢谢！...
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生产后，办理出院手续按新农合给报销医疗费了，但是我在单位有生育报销，去医保咨询时说没收据产假津贴不给报，难道没收据正常的产假待遇都不能享受吗？我该怎么办...
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首先求助于我们中顾网，感谢您给予的信任与支持。关于您咨询的男职工能否休产假以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关 事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年一次，假期30天（路程假除外） ...
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年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休， 或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和 ...
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